为强化全员合规意识，筑牢风险防控防线，近日，工行金华兰溪支行举办内控合规“质量蓄能年”主题活动之“青年员工说合规”活动。三位客户经理条线的青年员工立足对公开户尽调、个人贷款办理、票据贴现三大核心业务场景，结合工作实践，深入剖析业务流程中的违规风险点，带来一场兼具专业性与实用性的合规知识分享，为合规文化建设注入青春活力。
会上，青年员工聚焦三个业务场景分析其中风险合规点，一是对公开户尽调需严守“准入关”，落实“双人上门核实”，核查企业经营真实性；二是个人贷款办理要严把资质“审核关”，遵循“了解你的客户”原则，审慎审查借款人资质；三是票据贴现业务则应筑牢资金“安全关”，严格审查票据真伪，监控贴现资金流向，以此全方位防控业务风险，保障支行稳健运营。
该行分管行长指出，此次分享起到抛砖引玉作用，希望客户经理以此为契机，对相关业务进行全面梳理总结，深入分析风险点和合规要点，为后续合规工作提供有力支撑。她强调，合规是发展的生命线，是维护声誉的重要基石，也是保障员工职业生涯安全的根本所在。一旦出现合规问题，将严重损害品牌形象，引发客户信任危机；而员工的违规操作不仅会影响个人职业发展，还可能面临法律责任。全体员工要深刻认识到，合规不是束缚业务发展的枷锁，而是保护自身的坚实铠甲，只有坚守合规底线，才能实现可持续发展。
最后，该行分管行长对信贷从业经验尚浅的青年员工，提出三点要求。
其一，主动学习，提升合规能力。积极响应市分行内控合规“质量蓄能年”的要求，始终保持旺盛的学习热情，密切关注监管政策的动态变化，深入钻研各项规章制度，并将所学知识精准运用到日常工作实践中，持续提升合规操作水平与风险防控能力。
其二，心存敬畏，坚守合规底线。牢固树立风险防范意识，时刻绷紧合规这根弦，做到知敬畏、守规矩、明底线，坚决不触碰违规违纪的“高压线”，将合规理念融入每一个工作细节。
其三，勇于创新，推动合规发展。充分发挥青年员工思维活跃、富有创造力的独特优势，在严守合规底线的前提下，积极探索业务发展的新思路、新方法，以创新驱动业务发展，实现合规与发展的有机融合与协同共进。
此次“青年员工说合规”活动，不仅为青年员工搭建了交流学习的平台，更有效强化了合规意识，营造了良好的合规文化氛围。接下去，工行金华兰溪支行将持续深化合规文化建设，引导全体员工以更高标准、更严要求做好合规工作，为支行稳健发展筑牢坚实防线。
