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工行抚州城南支行精细部署压实案防责任

发布时间:2020-05-12
    今年以来,工行抚州城南树立“内控优先、合规至上”的管理理念,紧扣重点工作和风险状况,切实关注重点风险环节,细化案防措施、抓实制度落实为手段,压实案防责任,扎实推进内控案防各项管理工作,营造良好的经营环境。 
  一、高度重视案防分析会。坚持“实质重于形式”和“时效性”原则,突出风险导向、问题导向、责任导向,重点聚焦自身风险,关注整改有效性,提升会议质量,传达并组织落实上级行内控案防要求,并听取相关人员落实案件防范工作责任的履职情况汇报,对存在问题分析形成原因,落实整改措施,对于支行组织的自查和上级行检查中查出的问题,立即进行纠改,并形成纠改报告及时上报。 
  二、加强员工思想动态把控。结合实际年年签订案件防范责任书,细化内控案防奖惩管理办法,强化内控案防工作职责,同时,抓住关键风险点和重点领域的工作,增强制度执行力,把各项防范措施落到实处。支行及网点负责人定期与员工开展沟通交流,了解平时员工的工作状态,加大对员工生活环境、朋友环境、家庭环境的关注,了解员工兴趣爱好、生活动态,家庭朋友关系,同时,落实对员工异常现金流的排查,通过日常防控,提升案件的预防能力。 
  三、加强员工异常行为排查工作。该行抓好重点部位、关键岗位和重点人员的监督。 将日常排查、专项排查、全面排查有机结合,采取日常观察、工作谈话、员工评价、业务检查、客户走访、家访、社会调查、举报核实等方式细致排查,认真梳理内控案防风险点,强化风险防范的关键环节,做到风险防控“全覆盖、严标准、纵到底、横到边”,不留下一丝死角,不遗漏一个案件风险,彻底根除案件风险的发生,实现了安全经营目标。 
  四、开展员工家访工作。结合实际,突出对重点业务、重点部位、重点环节涉及的关键岗位人员的家访、突出对有异常行为员工的家访、突出对长病假等在编不在岗人员的家访等。在家访中,注重了解员工家庭的基本情况,了解员工八小时外的兴趣爱好、行为动态、社交情况、大额消费和投资以及热点问题等,了解员工及其家属在工作和生活上的实际困难,告知员工家属行内有关禁止性规定及相关制度等,从源头上关心、爱护和教育员工。使家属了解并认知工行企业文化和价值观,鼓励家属协助工行做好员工的提醒和监督工作,提高员工自律意识。
 
 
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