农发行鄂州市分行“四步”打造“星级行员”

    为有效激励全行员工工作热情，充分发挥员工的主动性、积极性和创造性，客观公正地评价员工的工作业绩和能力，提高员工士气，建立良性考核机制，保障人力资源的充分利用，树立与现代化金融机构相适应的服务理念，形成积极向上的良好氛围，激发内在活力。，制定“星级行员”考核评定方案。坚持导向性原则、综合性原则、公平性原则和动态调整原则。
    岗位履职。根据员工本岗位履职工作完成情况和日常工作质量给予评价，具有积极进取意识、正确理解、高效贯彻本行及上级行战略针政策的执行能力。
    基础管理。对考核人的出勤情况、劳动纪律和安全规定执行情况进行考核、对办文和办事效率进行考核。
    党建廉政。考核员工有无违反政治、纪律、品德及违反党规党纪、国家法律法规或农发行廉洁自律规章制度等情况。
    综合评价。被考核人素质和能力两个进行综合评价，包括政治素质、职业素质、协作精神、科学决策、推动执行、学习创新和团队建设等方面。