工行抚州分行积极做好员工持证上岗工作

    近年来，工行抚州分行高度重视员工持证上岗工作，按照“人岗匹配”、“证岗匹配”原则，通过精细化管理、名单制推动、加强考前辅导以及政策激励等多项措施，使各类人员持证率不断提升。 
    一是源头上做好把控。严格执行总、分行相关政策，严格落实“先持证、再上岗”的刚性要求，进一步加大对专业资格的“硬约束”。在人员职务聘任、岗位调整等方面，严格按照任职资格和条件进行筛选，优先从已持有相应证书的人员中进行选聘，从源头上做好把控。 
    二是强化持证管理。认真贯彻落实总行《中国工商银行岗位职级体系管理办法》和省行《关于各二级分行营业网点负责人持证情况的通报》《关于进一步加强专业资格与信贷专业资质管理的通知》要求，明确持证上岗的刚性要求，对于转岗人员未能按要求在规定期限内获得相应专业资格认证的，暂停工资等级、档次晋升，强化各专业序列持证管理。 
    三是实行“名单制”管理。充分利用员工培训管理系统功能，加强与省行专业管理部门的配合和沟通，对各类未持证人员实行“名单制”管理，有针对性加强督导。通过名单制督导、精准推动、定向考试、加强培训以及强化政策落实传导等措施，促进岗位序列人员持证比率稳步提升。