工行江西赣州分行制定考评办法强化党风廉政建设

         今年以来，工商银行江西赣州分行进一步完善党风廉建设责任制考核办法，以促进各支行领导班子和领导干部认真履行党风廉政建设责任制，切实加强执行党风廉政建设责任制情况检查考核评价工作，确保各项廉政制度的贯彻落实。 
           完善考评内容。检查考核评价实行百分制，考核评价分数由指标评价分、民主测评分、巡察评价分、综合评价分等四部分组成。指标评价分数由考核组根据考核评价指标逐项打分产生；民主测评分根据对领导班子民主测评评定；巡察评价分由巡查组提供；综合评价分数由市分行纪委、监察室根据平时掌握的情况并重点考核产生。 
            确定考评分值。考核内容分为一级支行领导班子责任、一级支行（行长）党支部书记责任、一级支行支部委员（副行长、行长助理）责任、城区二级支行行长责任、一级支行（城区二级支行）纪检监察日常工作，并按责任轻重分别设置了不等分值。 
          实行考评奖惩。考核评价的等次分别为“优秀、良好、合格、基本合格、不合格”五档；在党风廉政建设考核的单位中并结合完成行长经营绩效考核情况，评选出年度党风廉政建设先进单位；对当年发生经济案件的支行实行“一票否决。 
         加强考评推动。明确党风廉政建设工作的检查考核由市分行纪委、监察室具体组织实施，内控合规部及其他部门积极配合，坚持客观、公正、公开、民主的原则，对被检查考核对象年度工作情况作出客观评价。