工行抚州乐安支行七项措施切实维护员工权益

    近年来，工行抚州乐安支行坚持以人为本，切实维护员工权益，着力为员工办实事、办好事，努力创建“和谐银行”。 
    一、坚持民主管理。该行紧紧围绕省行规定的支行民主管理标准化要求，制定组织管理、宣传教育动员、职工代表大会、行务公开、日常诉求建言维权等五个方面的内容，并加强学习和宣讲。该行坚持“以人为本”的指导思想，视员工为企业最为宝贵的资源，关爱员工、服务员工、成就员工，努力实现员工与企业的共同成长。支行建立领导接待日制度，定期与员工谈话交心，做好员工的诉求、建言、维权等工作，要协同本级行有关部门共同做好相关工作，切实维护员工合法权益。  
    二、关心员工生活。该行结合实际，着力解决员工在“衣、食、住、行”等方面存在的困难和问题。凡员工请示的问题，能当即解决的则当即解决，暂时解决不了的，也要本着“马上办”的精神，尽快请示上级有关部门，急事急办，快事快办，有事必办。支行认真重视员工反映的每一个问题和需求，不允许简单地否定员工的想法和需求，坚持从实际出发，从业务发展的需要出发。 
    三、关爱员工健康。该行定期组织全行员工开展健康普查，检查项目包括血液、心脏、B超、心胸电图等。通过健康检查，使广大员工清楚自己的身体状况，增强健康意识，做到早诊断、早治疗、早预防，以健康的心态全身投入到工作中去。同时，支行工会建立员工健康档案，详细记载员工的身体健康状况，做好对照预防工作，此举受到全行员工的欢迎和好评。 
    四、落实休假制度。近年来，该行认真落实员工带薪年休假制度,切实维护员工休息休假权利。支行克服人员少、工作任务重的困难，全面落实实施员工带薪休假制度，各部门在征求员工个人意见的基础上，合理拟定员工年休假时间安排, 切实保障员工年休假制度得到落实，维护员工的合法权益。 
    五、营造“温馨之家”。近年来，该行育龄女员工较多，如何使怀孕和哺乳期间的女工休息和备乳、喂乳成了一大难题。该行根据女员工的需求，在该行名都分理处启动了“爱心妈妈小屋”建设。“爱心妈妈小屋”配备了小床、被褥，沙发、茶几、消毒柜、微波炉等生活用品，墙面张贴《母乳喂养的好处》等贴画，在保证场所“干净、舒适、安全”，基本设施必须到位的前提下，把“爱心妈妈小屋”正真作为孕期、哺乳期女员工休息和哺乳、备奶、育儿健康教育交流的“多功能活动室”，成为年轻妈妈温馨的家。 
    六、加强特困救助。该行工会采取切实有效的措施，积极做好全行特困员工的建档、申报、救助和慰问工作，让全行特困员工充分感受到上级行党委及工会对特困员工的关爱。支行工会通过实地察看、走访等方式，对特困员工基本生活状况进行了调查摸底，并以调查摸底情况为依据，对困难的员工按救助标准进行审核评定，确定救助金额，不搞平均分配，并在全行进行公示，接受全行员工的监督，让员工感到公平、合理、满意，放心。 
    七、构建和谐文化。该行积极倡导创新向上、和谐健康的企业文化，推进和谐银行建设，在工作中注重尊重人、理解人、信任人、关心人，在力所能及的范围内解决员工的实际问题，解除员工后顾之忧，从而增强了员工的凝聚力和执行力。支行还在经费紧张的情况下,组织员工开展健康有益的“温馨家园”活动，如迎春猜迷、户外踏青、文艺演出等活动，坚持为员工创造丰富多彩的业余生活条件，松弛员工紧张情绪，有效地缓解了员工的工作压力，完美员工的精神世界。