高要求，严纪律，抓落实

      某银行副行长桂明亮多次、大金额向同事、下属、客户、扶贫干部借款，将其调离岗位至后台管理部门后不久又被选派为扶贫驻村干部，任职三个多月后辞职失联。而在此过程中，分行纪委未对其借款行为进行深入排查，明知其有违规违纪风险在其被选派为扶贫驻村干部时未提出任何异议，在其失联被解除劳动合同关系时未提出异议且未向上级行纪委报告，以致造成恶劣影响。
     导致事件一步步发酵升级的原因，一是因为思想意识不到位，对党中央精准脱贫决策部署认识不清、落实不严，对扶贫干部的选拔搞形式主义、走过场，敷衍了事；二是纪律规矩不严，对党员干部的日常监督管理缺失，不能发现问题；对工作中产生的问题责任担当缺失，在出现问题后不能及时制止，不能及时问责，放之任之，息事宁人；三是权力机构履职任职不到位，下级机构发现问题不及时上报；上级机构处置问题不到位，得过且过。
    前车之鉴、后事之师，部门员工要善于从案件中吸取教训、引以为鉴。在工作中，按照行纪行规办事，切实履行工作岗位职责，不玩忽职守、不得过且过、不息事宁人，不空喊口号、不装腔作势、不搞形式主义，严格要求、严抓落实、严厉问责，确保在业务高质量发展的同时，员工思想健康成长，机构平稳有序运行。