邮储银行宜春宜丰县支行严格落实员工行为排查工作

       员工行为排查工作对于银行防范风险、消除隐患起着极为关键的作用。邮储银行宜丰县支行高度重视员工日常行为管理，定期或不定期采取线上与线下相结合的方式开展员工行为排查，以切实加强基础管理，掌握员工思想行为动态，及时解决苗头性、倾向性问题，有效防范和化解各类风险事件的发生。
       强化组织领导，进一步健全工作机制。在当前银行业案件防控压力上升的大背景下，面对日趋复杂的内控管理形势，员工行为管理工作已经成为员工管理工作的一个重点内容。该支行成立了以行长为组长、分管领导为副组长，各部门负责人为成员的排查领导小组，对排查工作进行了具体安排和细分，各部门、各条线分工协作，齐抓共管，形成了“谁排查，谁负责”的一级抓一级、层层抓落实的长效工作机制，保障了员工行为排查工作的有序开展。
       明确排查内容，进一步落实工作职责。有时候观念滑坡是一瞬间的事，违纪违法也是一瞬间的事，及时了解员工尤其是关键岗位员工的生活状况、思想动态、思想动向非常有必要。该支行坚持每季度至少开展一次线上排查及员工谈话，了解员工在工作及生活上遇到的困难，及时纾解员工心理压力。每年至少开展一次外围调查，通过走访工商局、公安局、出入境管理中心，了解员工及其近亲属经商办企业情况、非法集资及员工涉案涉诉情况、出入境情况。调阅员工征信报告，重点关注员工信用卡月均消费较高、透支金额较大、对外担保、高额负债等情况。进行员工家访，深入了解员工生活及家庭情况,将排查延伸至工作八小时以外。分析合规系统预警风险数据，逐一排查并做好后续跟踪。
       加强日常学习，进一步提高风险意识。在日常工作中，很多操作性问题由于重复次数多，久而久之容易出现风险意识淡薄、岗位职责弱化的现象，因此，在加大员工日常行为排查力度的同时，更应当注重员工思想教育，从根本上防范化解案件风险。该支行坚持每季度至少组织全行员工开展一次规章制度学习、警示教育学习，通过案件传达、学习案防合规文件，提高员工思想认识，增强员工遵纪守法的自觉性。      
       该支行将进一步拓宽员工行为排查方式和内容，教育和引导员工形成良好的职业操守，在加快业务发展的同时，巩固经营发展成果，做到管理和发展两不误。（邹欣瑶）