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工行临汾洪洞支行教育形式多样开展教育警示

发布时间:2017-07-29

 

根据上级行《员工行为动态管理暂行办法》,明确排查内容与目的,从涉及当前员工有可能发生问题的20个方面入手,力争做到在关注日常表现的同时,注重八小时以外的情况,进一步规范员工从业行为 ,对员工的思想进行全面的排查和分析,建立员工行为动态台帐,定期对员工的思想、行为进行关注,加强监管力度,发现不良现象的苗头及时与员工进行沟通、交流,把问题扼杀在萌芽状态。(郭文俊)
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