建行秦皇岛分行强化党风廉政建设责任制落实

 建行秦皇岛分行在抓党风廉政建设责任制工作中，运用多种手段，突出责任落实这个重点，取得了显著效果，党风廉政建设工作多次在上级行检查考评中获得好评。一是不断完善党风廉政建设责任制量化考核制度。按照密切贴近实际和细化、硬化、便于操作的要求，充实调整量化考核内容。全面完善责任追究制度，党风廉政建设责任制，对各级领导班子和领导干部在党风廉政建设和反腐败工作中应负的责任以及责任追究等问题做出了明确规定，对党风廉政建设方面的失职行为，坚决依据有关规定追究责任，以维护责任制的严肃性。二是继续强化廉洁自律相关规定和规章制度的学习教育与落实。将重要岗位、重要人员和基层员工规章制度学习与教育引向经常化、制度化，狠抓规章制度的落实。加强对员工的行为排查，对重点防范对象进行重点监督及诫勉谈话，对经营管理中存在的隐患和漏洞及时整改，对案件易发部位、易发环节、易发岗位要采取有效的防范措施。三、强化责任意识，层层落实相关责任。首先是落实领导责任，对班子成员明确分工，各负其责，有职有权；并坚持各部门一把手负责制，强化各部室、各支行负责人在本单位工作开展方面的第一责任人意识。其次是落实机关各部门之间相互协调的配合责任，形成工作上的合力。三是落实员工的责任，通过完善岗位制度建设，加强爱岗敬业意识教育，强化岗位责任考核，确保各项工作落实到每个岗位、每个员工。四、加强监督检查信息沟通。建立内部监督部门和主要业务部门联席会议制度，汇集、沟通监管、监督信息。同时建立与外部监督部门的沟通机制，主动报告情况并衔接有关工作，扩大监督信息来源，及时查处违规违纪问题。同时，针对一定时期集中反映的问题开展专项治理和检查，把开展检查活动作为促进内控制度落实到位的一条有效途径，并加大对监督部门的再监督力度，对发现的问题做到限期纠正和处理。