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建行秦皇岛分行“六制度”加强思想政治工作

发布时间:2017-07-30

 今年以来,建行秦皇岛分行着力加强思想政治工作制度建设,通过深入研究和探讨,形成了六大制度。一是队伍分析制度。定期收集各部门的队伍分析情况,对全行性的问题及时采取措施,妥善处理。二是自我教育制度。通过组织座谈讨论,达到干部职工自我教育的目的。三是个别谈心制度。通过开展定期谈心,及时了解干部职工的思想动态。四是警示诫勉制度。对存在问题的个别干部职工进行警示诫勉教育,将可能造成后果的苗头性问题解决在萌芽状态。五是考核评比制度。把思想政治工作与其他工作一起纳入季度、半年和年终考核,并与先进评比、奖金挂钩。六是领导责任制度。“一把手”作为班子主要领导,要负责督促搞好本单位、本部门思想政治工作各项制度的建立,要切实为加强和改进思想政治工作创造必要的内部与外部条件。

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