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建行秦皇岛分行班子队伍建设再上新台阶

发布时间:2017-04-28

 建行秦皇岛分行为确保全年工作任务圆满完成,保持领导班子良好的精神状态和员工队伍的高昂士气,大力加强班子队伍建设,积极采取各项保证措施,为完成全年工作任务提供了有力保障。一是抓领导班子建设。进一步强化思想、组织和作风建设,完善党委议事和决策机制,健全集体领导与个人分工负责相结合的制度,坚持干部选拔任免程序,以充满活力的用人机制和高素质人才队伍建设为目标,提高领导干部的思想理论水平和经营管理能力,增强对宏观形势的把握能力,提高处理复杂问题的能力。二是抓基层组织建设。基层机构和网点是经营管理的基础,进一步健全基层党组织,加强规范化、制度化建设,对基层机构负责人要重点考察其遵章守纪、执行上级政策和风险控制能力的情况。抽调选聘最优秀的员工,以一流的班子、一流的员工队伍、集中优势,积极应对日趋激烈的市场竞争。三是抓干部作风建设。着力解决工作作风、领导作风方面的突出问题,注重抓落实,求真务实地开展工作。领导干部要深入基层、深入群众,联系工作实际和党员干部、广大群众的思想实际,深入研究很探讨改革发展和经营管理中的热点、难点和重点问题。四是抓党风廉政建设。坚持标本兼治、综合治理的方阵,逐步加大治本力度,加强教育,发扬民主,健全法制,强化监督,创新体制,从源头上预防和解决腐败问题。坚持和完善反腐败工作机制,认真落实党风廉政建设责任制,遏制大案要案,减少违规违纪案件。五是抓员工素质建设。充分认识人才培养的重大意义,健全育人与用人相结合的培训体制,强化员工岗位资格培训、履岗能力培训、岗位职务提升培训和职业生涯发展培训,有计划、有步骤的培养复合型人才,提高我行人力资本的总体质量。

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