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建行秦皇岛分行扎实推进“学习文化”建设

发布时间:2019-10-30
建行秦皇岛分行将“学习文化”建设作为企业文化建设的重要内容,努力围绕提高人员素质做文章,采取多种措施,切实加强队伍建设,努力提高人员政治、思想、业务等方面的素质,不断地提升经营水平和服务水平,强化市场竞争能力。一是努力提高员工的思想素质。经常性开展行情教育,树立员工自立自强、奋发向上的意识,以自己所处的环境及系统内兄弟行、同业发展形势来教育员工,培养员工的竞争意识,增强紧迫感。深入开展职业道德教育,依托党、团、工会等组织,开展讨论、座谈、征文、知识竞赛、文艺演出等活动,强化员工爱行、爱岗的敬业意识。开展警示教育,树立遵章守纪意识。通过学习《违规违纪行为处罚规定》、《员工行为守则》及相关规章制度,利用反面典型,警示员工珍惜岗位、珍重自己、珍爱家庭,远离诱惑。二是全力提升员工的业务素质。首先坚持岗位练功。该行把技术练兵作为提高员工业务素质的重要手段,纳入重要议事范围,每年根据业务发展需要进行规划。其次坚持岗前培训。更换岗位的员工要求其深入了解新岗位的工作内容、工作要求和重点,使其尽快掌握工作要领,进入角色。在新业务、新技术实施之前,对全体员工集中培训。再次坚持能力培养。员工之间互动学习,要求员工做到精一岗、专一行、知全面。三是全面改善员工的文化素质。大力支持员工报名参加各类学历教育,坚持学历教育奖励制度,对获得各种学历证书的员工,按照规定奖励。对学有专长的员工,尽量调整到能够发挥其作用的岗位,为其提供成长空间。为了激发全行员工的学习热情,该行从领导做起,坚持学习制度,利用党委中心组学习、邀请专家讲座等形式,学习先进的经营理念和新业务知识,为自己充电。
 
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