打造基层纪检铁军

    为推动全面从严治党向纵深发展提，建行高邮支行纪委通过调研、座谈、走访，了解基层纪检人员的思想动态，工作困难，采取有效措施，强化纪检队伍的建设，加大对基层纪检人员的管理，扎紧“不敢、不能、不想”的制度笼子，解决“不愿、不会、不敢”的工作机制。
    1、提高政治站位。通过开展“红色基因、蓝色素养、绿色清廉”系列教育，促使纪检队伍带头强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；对党忠诚，听党话，跟党走，守规矩、知敬畏、明底线、作表率；进一步了解当前反腐败斗争形势，充分认识反腐败斗争的严峻性、长期性 、艰巨性、复杂性，对中央“无禁区、全覆盖、零容忍”的高压态势，保持战略定力和政治定力，一以贯之做到“一步不能退，寸步不能让”；坚持“严”的主基调，对“重遏制、强高压、长震慑”要有清醒的思想认识，坚持“力度不减，节奏不变”，自觉做从严治党、从严治行“制度的维护者、自律的先行者、反腐的践行者”。
    2、提高素质涵养。不断加强对纪检人员的教育与管理，有责任心、有敬畏心，从基础抓起，从日常做起：警示录。每月编撰下发《典型案例》剖析材料、不定期下发《警示教育》学习材料等资料，由各支部的纪检委员（纪检员）组织学习，以案为鉴，举一反三，以案促改，并做好记录，接受检查、监督。纪委会。召开纪委会，除支行纪委委员参加外，让基层党组织的纪检委员（纪检员）列席会议，接受持续教育与经常培训，加强学习、讨论与交流，提高基层监督能力。上讲堂。纪委书记上讲堂，支行纪委委员、支部纪检委员（纪检员）必须参加，接受教育，不断提高理论水平和业务技能。季考核。制定基层党组织纪检委员（纪检员）监督责任考核细则，按季对纪检委员（纪检员）履行监督责任进行考核，对落实监督责任不力的进行提醒谈话，并将考核结果与绩效挂钩，考核连续末位的，进行调整，对认真履行监督责任的给予奖励和表彰，激发基层纪检人员的积极性。
    3、严管厚爱结合。坚持“严管与厚爱结合”，“激励与约束并重”，把纪检队伍带好，炼好，用好。一是，认真落实“容错纠错”机制，为担当者担当，破除“言多必失，行多必过”的顾虑，解决监督底气不足的问题；二是，严格执行“考核奖惩”机制，为有为者有位，破除“干与不干一个样，干好干坏一个样”，解决队伍履职不力的问题；三是，认真履行“监督责任”机制，为监督者监督，破除“灯下黑，以信任代替监督”，解决执纪监督不严的问题，
要把习近平总书记提出“经得起磨砺、顶得住压力、打得了硬仗”作为基层纪检队伍遵循，自觉地对标政治过硬、作风过硬、担当过硬、本领过硬、纪律过硬，强化“锻钢铸魂”，打造一支忠诚干净担当的纪检监察铁军，为业务发展提供坚强的政治保障。（卢晓祥）