工行临汾开发区支行开展员工异常行为专项排查

为持续深化员工异常行为排查发现和有效防范各类潜在隐患能力，前移案防关口，夯实案防基础，提高案防水平，临汾开发区支行结合实际开展员工异常行为专项排查。

    一、加强组织，有序开展排查。深刻认识开展本次员工异常行为专项排查工作的重要意义，对照通知要求和阶段性工作安排，落实职责分工、明确排查责任、健全沟通机制，确保专项排查工作有序开展。 

二、做好核查，揭示风险隐患。对排查发现疑似存在异常行为的员工，深入核查、准确定性，充分发挥专业力量，以点带面的做好核查工作。对照前期异常行为排查台帐，对于存在交叉异常行为、反复异常行为的员工，予以重点关注，确保风险隐患及时发现和有效化解。

三、盯紧关键，强化案防基础。重点关注信贷、理财、资产处置、投行、同业、集中采购、银行卡、现金业务、账户管理等十大重点业务领域关键岗位人员，特别关注有审批权、选择权、议价权、管理权的相关岗位和人员，关注向关系人输送利益、利用职务便利在贷款融资、业务审批、交易对手选择、采购或外包业务招投标等环节的问题线索。

四、落实惩处，加大责任追究。对排查发现的异常行为人员，根据其违规行为，依规处理，严肃问责，发挥好问责惩前毖后的作用。对于应排查发现而未发现的排查责任人，问题上报中刻意回避实质问题的管理人员，严肃追究其相关责任，坚决杜绝问责宽松软、排查空履职的问题。

通过专项排查，提高了员工异常行为动态管理水平，强化对十大重点案发领域的治理，有效防范各类案件和案件风险事件的发生，为我行稳健经营提供坚强的保障。