邮储银行宜春市分行开启工会工作新时代征程

    2018年是江西邮储第二个“金色十年”的开局之年，也是邮储银行宜春市分行工会委员会组建成立的第六个年头。六载春华秋实，该市分行各级工会组织一直坚持用真心做实事、用爱心解难事、用诚心办好事，脚踏实地当好企业经营管理的“助推器”、团结凝聚职工的“连心桥”、构建和谐企业的“调节阀”。

 

   4月28日，中国邮政储蓄银行工会宜春市分行第二次会员代表大会如期召开，会议选举产生新一届工会委员会委员、经查委员会委员和女职工委员会委员，总结全市分行过去六年的工会工作，全面部署今后四年的主要工作任务，团结带领全市分行全体员工，为建设一流大型零售银行，为开启工会新时代征程展现更有价值、更有质量的新作为！

 

   真心真意做实事，当好职工群众“娘家人”

 

   家是风雨旅途中的一份归宿，是寒冷冬日里的一抹阳光。该市分行各级工会本着“以人为本、关爱员工”的人文精神，将“家文化”与工会工作有机融合，持续做好职工之家（小家）创建工作。目前，该市分行与辖内9个县（市）支行均已完成建“家”工作，工会给予员工家的“温暖”，切切实实为广大员工解决后顾之忧。在这10个职工之家中，有2个荣获全国邮政系统“模范职工之家”，2个全省分行优秀职工之家，6个合格职工之家。对广大女员工给予呵护与关爱更是该市分行对“娘家人”这一角色的完美诠释，在辖内已实现母婴关爱室覆盖率100%。

 

    几年如一日坚持落实的“节日送慰问、体检送健康、夏日送清凉”等七送机制与全员互助帮扶机制更为员工送上了一份“心贴心、实打实”的温暖，已有4名员工享受到了帮扶金扶助。每年该市分行坚持高质量向员工兑现“十件实事”的承诺，切实满足员工多样化、多层次、多方面的时代需求。一项项关爱员工之举，得到了员工的一致好评和普遍认同，也为企业经营发展增强了向心力与凝聚力。

 

    该市分行工会组织建立起了以职代会为基本形式的民主管理方式，职工代表毎年对行政工作报告、财务支出报告和各类重大经营绩效考核方案进行审议，切实保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。六年来，坚持群众的事同群众多商量，大家的事人人参与，以“我为企业献一策”建议征集活动、设置主席信箱（邮箱）、“十件实事”等为抓手，不断拓宽职工参与企业经营管理的渠道。其中，在2016年的“我为企业献一策”合理化建议征集活动中，还荣获省分行“优秀组织奖”，为该市分行继续捍卫员工“发声”又添了一份底气。目前，该市分行工会会员达600人，为市分行民主管理筑牢了最广泛的群众基础。

对于如何管好用好工会经费，该市分行一直严格执行“少花钱、办好事、办实事”的原则，将经费用于维护职工权益、开展教育与培训活动上。

 

    发展是第一要务，为企业凝聚起更多具有创造性和实效性的员工智慧是工会工作的价值所在。该市分行党委书记、行长张国干要求，“各级工会组织除丰富员工业余文化生活外，更要在团结带领员工为企业经营发展出力上下功夫。”该市分行始终坚持以提升员工技术技能素质为主线，以完善劳动竞赛评价激励机制保障，引导员工将实现企业发展目标转化为岗位建功的具体行动，为打造优秀上市银行添砖加瓦。每季度开展岗位练兵、技能比武、业务培训等常态化的竞赛活动，仅在2017年，开展各类业务培训达39次，培训人数达1600人次，协同相关部门多次开展岗位技能操作比赛，不断提升员工的专业素养与履职能力。

 

    通过广泛开展选树典型、搭建劳动竞赛平台，促使一大批先进集体与先进个人崭露头角，辖内宜春南路支行先后荣获“全国邮政系统建功立业标兵岗”、全国银行业“雷锋岗”、“全国五一巾帼标兵岗”、总行五星级示范网点等6项全国性荣誉称号。在全市分行内，比学赶超、争优创先的劲头已蔚然成风，为全市经营发展营造更为积极向上、更为催人奋进的工作氛围。

 

    细数往昔，六载书写华美篇章。过去的六年，该市分行工会基础管理有落地、服务员工有温情、民主管理有保障、营造氛围有新招 ?、文化建设有成绩。勇立潮头，站在新时代的新起点，该市分行各级工会组织将以党建引领为龙头，开创工会工作新局面；以聚焦主业发展为重点，凝聚助推发展新动能；以构建和谐企业为主线，肩负紧密群众新使命！