工行萍乡分行强化思想教育 增强员工合规意识

      工行萍乡分行以“学规定守纪律”主题教育为契机，强化员工“三位一体”教育，形成正面有引导、反面有禁止、违规有处罚常态化教育体系，增强员工“红线”观念，着力提高全员合规意识。

    一、开展主题教育活动，强化“三位一体”教育。认真开展“学规定守纪律”主题教育，“践行廉洁、合规、服务文化，增强工作执行力”制定并下发活动方案，强化员工“三位一体”教育，及时督导员工参加廉洁文化网络学习，通过强化规章制度学习，特别是《员工禁止规定》和《员工违规行为处理规定》的学习，增强员工合规意识。目前，员工认真记录了学习笔记，撰写了《员工违规行为处理规定》学习心得。

    二、加强廉政教育，引导员工廉洁从业。该行聘请省行监察室领导为全行中层干部、客户经理等作《适应新形势践行清正廉洁、迎接新挑战确保一方平安》廉政专题教育讲座，告诫员工抵得住诱惑、经得起考验、保持廉洁从业。 

    三、加强党风廉政建设教育，增强免疫力。利用办公网《党风廉政建设》和《党廉案防警示教育园地》、清风园微信平台，向全行中层干部传导党风廉政建设教育、廉洁微课堂，以及一些典型案例，丰富党风廉政和警示教育，提高员工防腐拒免疫力。

四、加强培训教育，提高队伍素质。该行把岗位廉政教育纳入员工年度教育计划，有计划实施员工培训，上半年各专业条线完成了培训计划。

五、签订责任状，强化责任考核。该行年初分层签订了《党风廉政建设责任制责任状》，强化党风廉政建设教育，压实主体责任。《责任状》加大全面落实党风廉政建设的考核权重，制定了责任量化考核,将党风廉政建设作为内部管理目标的减分项，明确在个人绩效合约中，增加工作原动力。