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邮储银行井冈山市支行做好人才梯队建设工作

发布时间:2017-06-15

 

邮储银行井冈山市支行做好人才梯队建设工作

 

今年以来,邮储银行井冈山市支行创新人力资源管理理念和机制,着力实施人力资源优化,缓解岗位结构失衡、专业结构失衡、机构层面结构失衡和年龄结构失衡的状况,要致力于人力资源管理创新,稳定业务骨干和优秀员工,推进员工年轻化,不拘一格发掘和使用人才,为他们创造良好的事业发展平台,进一步提升人力资源管理效率。

 一方面该行坚持公平公正、德才兼备的原则,按品行,按业绩来选拔。从公开竞聘网点负责人切入,充实基层网点管理人员队伍。深化支行员工队伍建设,采取应试者自我介绍、抽签答题、评委提问、现场评分的方式,确保公平、竞争、择优。 另一方面该行完善业务类岗位管理,形成常态化的员工专业晋升机制。可试行优秀柜员转客户经理,对照全行员工花名册,挑选入行两年以上的大学生柜员进行重点考察,对其中表现优异者转岗至客户经理队伍,加强营销队伍力量。 另外该行还持续开展青年员工培训,加快青年员工培养步伐。根据青年员工队伍实际情况,完善青年员工交流锻炼机制,优化内部工作流程,创新组织模式,提高直线管理者管理意识和能力,为青年员工成长成才进一步创造条件。

该行人才梯队建设的实施,对加强全行中青年员工的教育和培养,打造一支素质优良,数量充足、门类齐全、结构合理、年轻优秀的后备干部和专业人才队伍,加强全行后备干部和专业人才库建设,为支行的可持续和跨越式发展储备人才将发挥前所未有的推动作用。

来源:邮储银行井冈山市支行
作者:熊俊