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建行秦皇岛分行努力提升教育培训质量

发布时间:2022-06-24
建行秦皇岛分行紧紧围绕业务发展中心,以新知识、新业务培训为重点,积极组织员工开展学习、教育、培训活动,通过“四个注重”提升教育培训质量,努力创建学习型银行,为全行发展提供强大的智力和人才支持。 一是注重技能更新。该行针对股份制改革后,各项新兴业务和产品不断推广运用,而员工素质和技能相对单一的实际,紧紧咬住业务技能更新主旋,采取举办业务培训班、岗位技能培训、组织管理人员到外出参观培训等形式,增加他们的知识面,开阔发展眼界,增强了加快发展的信心和能力。 二是注重方式多样。该行注重教育培训方式的灵活性,着力通过多种途径来开展教育培训,一方面,积极争取组织外出参观、学习、考察,“走出去”学习他人长处。另一方面,主动邀请上级领导、兄弟行业务骨干、地方党校专家讲学或作专题报告,不断提高理论素养和业务技能。同时,坚持集中教育与经常性教育相结合,短期教育与长期教育相结合,并努力实现由灌输式向开放式、互动式的转变,培训效果得到了明显提高。 三是注重分层培训。该行根据不同类别、不同层次、不同岗位员工的特点,按照分级负责、分口实施,上下辐射延伸,不断扩大教育培训对象要求,设置培训内容,采取听课式、座谈式、体验式教学方法,进行分层、分类培训,推广个性化、差别化培训,不断提高培训的针对性和实效性。 四是注重培训管理。围绕加强学习培训的约束力,该行制订了培训学习相关制度,对党员学习内容、考核方法、参训态度、学习纪律、结果评定及运用等方面提出了具体要求,并把干部参训情况纳入对年度考核评价的重要内容,对不按要求参加集中培训学习、无故迟到早退的,采取批评教育等措施加以约束。
 
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