近日，总行企业文化体系发布后，建行秦皇岛分行结合实际，加大宣传力度，先后将企业文化宣传与创建“学习型银行”主题活动结合起来，与“创建‘学习型银行’、争当知识型员工”知识竞赛活动结合起来，与创先争优活动结合起来，使总行企业文化深入员工心中。一是将总行企业文化体系与创建“学习型银行”主题活动相结合。要求以各支行、本部各部门为单位，将总行企业文化体系纳入每周四下午的集中学习活动之中，使员工熟知总行企业文化内容，引导全行员工深入领会、认知和认同建行核心价值理念，使其内化于心、付诸于行。二是与“创建‘学习型银行’，争当知识型员工”知识竞赛活动相结合。就总行企业文化专门编写竞赛试题，分必答题和抢答题两部分，11道竞赛复习试题基本涵盖了我们的价值观、使命、愿景、基本理念、文化基因、行为准则以及宣传用语和企业文化发布时间等内容。按照竞赛随机抽取参赛人员的规则，要求全行员工人人树立参赛意识，个个学习竞赛内容，这些试题使总行企业文化内容及时宣传到每位员工，进一步加大了企业文化的覆盖面。三是与创先争优活动结合起来。通过举办“表彰暨创先争优演讲大会”，弘扬该行企业文化精神。在学习宣传活动中，要求各级党组织和广大党员起好模范带头作用，积极学习、主动实践，推动建行企业文化内化于心、外化于形、固化于制。
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