工行江西赣州分行深入推进多元化内控合规文化建设

         为推进合规文化建设，强化员工合规养成教育，提高制度执行力，工商银行江西赣州分行精心部署在全辖范围开展员工合规教育，进一步筑牢合规经营、稳健发展的经营管理理念。 
     加强文化引领。该行充分认识到员工合规培训是贯彻“从严治行”、落实《员工合规教育管理办法》的一项重要举措，是员工职业教育的重要组成部分。按照“全员参加，人人合格”的原则，各支行、各部门将每一项培训要求传达到每一位员工，明确学习活动目的、培训要求，全面抓细落实。通过合规教育培训，帮助员工加深对岗位规范和禁止事项的理解和掌握，加强员工的行为自律和提升知规、守规的能力，杜绝各类案件和风险事故的发生。 
           开展培训活动。该行一是开展2018年度员工行为规范和制度规范常态化网络学习培训。各支行将员工行为规范和制度规范常态化网络学习培训纳入日常工作安排，有计划、有组织地部署开展好培训各项工作。各支行、各部门“一把手”为员工行为规范和制度规范常态化网络学习培训领导，指导、督促本行、本部员工的学习、考试等培训工作，确保全员参学率、人均学时、考试合格率达标。二是组织全行员工参加总行员工合规教育。 及时传达，通知到位，明确学习活动的目的、培训要求，圆满完成学习、考试等培训任务。三是每季对内控专业人员和内控专管员开展内控合规业务培训，按总行要求完成全部必修、选修课程，提高内控专业人员的履职能力。 
             举办知识竞赛。该行一是举办全市员工违规行为处理规定知识竞赛暨内控合规专业业务技能比赛。比赛以支行为单位，分初选赛和总决赛，比赛内容包括内控合规业务知识单选、多选、判断题和案例分析题等。二是为深入落实全面从严治党、从严治行要求，在全行举办知识竞赛活动。三是对全辖基层高管人员进行案防知识考试，提高高管人员对案防制度的熟知、熟用能力，扎实落实“两手抓双促进”管理要求和职责。通过各种竞赛、考试，帮助员工加深对禁止事项的理解和掌握，坚守职业底线，自觉远离违章违规和违法，使行为规范体系全面落实到位。 
         培训提高技能。该行加强《业务操作指南》培训，了解风险点，熟知操作流程，规范员工行为，提升全体员工合规文化水平和风险防范意识。积极开展员工岗位练兵活动，提高员工业务操作水准。广泛学习商业银行内部控制管理、商业银行合规管理、员工行为禁止规定和工商银行案防工作规定等内部控制理论和规章、规范，提高全员的知规、遵章、守纪、合规意识、能力和内控案防工作水平。 
          收集总结报告。该行在办公网开设"员工行为规范"专题专栏；各支行、各部门及时收集上报本行、各网点和本部门在开展学习考试培训中的各类信息，包括且不限于学习体会、经验做法、成功防范案例、心得、随想、感悟、警言等进行交流，互相学习、提高培训效果。