工行保定东风支行强化日常监督管理促合规文化建设（工行温度）

     为落实案防合规文化建设活动要求，工行保定东风支行强化对所辖网点、部门及全行员工的日常监督管理，同时组织全行开展案防合规文化建设争先创优活动。压实从严治党，从严治行的主体责任，并与案件防控主体责任紧密结合，进一步增强了员工的合规意识。
     一是突出党建引领，压实管理责任。落实各党支部讲好一堂专题党课活动，以“抓党建、促合规”为主题，将案防合规理念传导至每名党员和每名员工，在此基础上，各党支部书记要对本支部所辖党员、员工进行常态化谈心、谈话，实施“一对一”合规提醒教育。特别是对日常工作中表现异常的员工，在案件风险排查的基础上进行“合规谈话”教育，从员工思想根源上消除案件风险隐患。
    二是突出内控优先，强化制度治理。该行以“制度治理年”主题活动为契机，以内控评价为抓手，监督各部门是否优化了制度体系，从而完善了内部控制。
    三是加强考核评价。按照年初该行制定绩效考核管理办法及相关要求，对员工异常行为排查，外部欺诈风险防范等情况进行严格考核。
    四是进行典型案例剖析。该行纪检委员不定期组织全员对案件典型案例进行剖析，梳理出易发案件的风险点，并组织开展讨论，持续提升员工的案防意识、红线意识，做到以案为鉴，警钟长鸣。