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工商银行鹰潭分行坚持“三个注重”提高培训工作实效

发布时间:2018-03-25

   近年来,工商银行鹰潭分行始终围绕全行经营发展这个中心,坚持“三个注重”,以求实的态度致力于培训的改革创新,大力开展全员培训,有效增强了员工培训的针对性和实效性。

  一、注重按需培训。鹰潭分行为提高培训实效,在教育培训工作中努力做到针对群体不同、岗位不同、不同需求,分层分类、不拘形式进行培训,如:针对青年员工成长发展,开展了青春大讲堂“开讲啦”系列讲座。邀请人生阅历丰富、专业知识渊博的榜样老师,与青年员工分享青春、分享人生经验、传播正能量;针对运行类前后台业务差异,在前后台员工中进行“轮岗体验”实践操作培训,进一步增进了前、后台员工专业技能和协作能力;为使网点人员能便捷更新知识,在融e联推出“鹰潭运管”学习交流群,为网点员工提供了一个实时、实用、高效的学习、交流平台,保证全行网点第一时间明确新业务操作、制度管理要求;为解决网点员工操作中遇到业务难题,推出“业务写实”教学,在鹰潭网讯开设业务教学问答平台,为员工释疑解惑。这一系列特色培训,受到员工的一致好评。

  二、注重激励机制。为激励员工跨专业参加学习,鼓励员工多岗位取得专业资格,培养员工一专多能,我行创新培训激励机制,实施了教育培训积分奖励,年度教育培训考核评比奖励机制,并将奖励机制纳入《鹰潭分行员工教育培训管理办法》,有效地激励员工通过培训和自学渠道,获得业相关资格证书、专业证书。通过制定学习奖励办法,努力营造“学习型”银行的氛围,引导员工从“要我学习”转变为“我要学习”,强化了员工自我培训意识,积极参加本行和社会各类专业证书考试自觉性,对“持证上岗”制度落实起到了促进作用。目前,我行已有1036人次取得总行的高级、中级、初级的认证考试资格, 29人取行国际、国内理财师资格。

  三、注重充分利用总行网络远程教育资源,提高员工自学能力。鹰潭分行积极加强网络培训的力度,通过督导、提醒、公告学习进度等方法,鼓励员工登录学习,努力按要求完成规定的网络远程教育课件学习及考试任务,并将网络学习测试与员工的专业资格考试结合起来,将网络培训时间和考试成绩纪录到员工学习积分培训档案中,充分调动员工树立自主学习意识。

来源:工商银行鹰潭分行
作者:潘志远