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工行临汾开发区支行健全员工职业发展机制

发布时间:2017-10-16

近期,工行临汾开发区支行建立科学公正的考核机制健全员工竞争性和常态化的职业发展机制。

一、引导员工牢固树立科学的职业发展观,坚持“人人参与、竞争发展”的理念,引导员工科学制定职业规划、合理设定晋升预期,靠能力和业绩推进个人职业发展。

二、妥善处理组织推荐和公开选拔、竞争上岗的关系,合理确定公开选拔和竞争上岗的范围、规模,科学设置资格条件和考试方法,考出干部的真水平、真本事,切实解决能考不能干的问题。

三、完善职务层级、工资档次的晋升机制,推进管理职务与业务职务的转换发展,有序推进各层面干部员工的职业发展。

四、高度关注中年员工的职业发展,通过加强业务技能培训等,提升其业务素质和技能,采取优化劳动组合等方式合理安排其岗位。

五、不断加大年轻干部、青年员工的培养力度,为他们创造多渠道、多门类的竞争机会,形成公平公正的职业发展氛围。

来源:
作者:杨景荣