邮储银行南昌市分行开展2017年员工职级晋升工作

              为加强南昌市分行人才队伍建设，拓宽员工的发展空间和晋升通道，建立完善激励约束机制，根据文件相关要求和规定，决定开展2017年全分行员工职级晋升工作。为加强员工职级晋升管理工作的组织领导，市分行成立职级晋升评审委员会，由市分行行长担任主任，其他行领导担任副主任，市分行各部门主要负责人担任委员会成员。评审委员会办公室设在市分行人力资源部，主要负责职级晋升任职资格及相关条件的审核、岗位职级的聘任等组织实施工作。晋升对象为全行所有专业类、销售类、操作类在职员工。

由于职级晋升涉及员工切身利益，洪城中心高度重视，精心组织，实行“一把手”负责制，切实加强实施工作，深入贯彻落实。按照市分行的统一安排和部署，维护好职级晋升政策的统一性、原则性和规范性，严格执行相关晋升标准和程序。提高大局观和敏感性，关注流程细节，确保把好事办好。