为做好新行员入职及后续跟踪培养相关工作，加强新行员的职业生涯管理，促进他们快速融入岗位，建行广饶支行着力从思想、学习、工作等环节入手，引导新员工明晰自身的职业生涯发展目标及规划，助力新行员快速成长。
一是召开不同形式的座谈会。按计划召开支行领导与新员工面对面座谈会、新老行员交流会、优秀员工交流会等，加强建行理念、企业文化、规章制度的学习，帮助刚刚步入职场的新行员尽快完成校园到职场、学生到员工的角色转变，尽快适应、融入建行这个大家庭。
二是加强案防教育。“不可触碰的红线”是新行员须牢记在心并贯穿职业生涯的要求，通过观看警示教育片、案防联席会、部门网点晨会夕会等方式，以身边人、身边事为切入点，让新行员知法纪、明禁令，让法纪规章入脑入心，提高新行员重视合规操作、预防金融犯罪的意识及恪守“不越监管底线、不踩规章红线、不碰违法违规高压线”的从业精神。
三是加强新行员跟踪培养。新行员入职第一年，将接受每个岗位不少于3个月的见习锻炼。新行员每到一个岗位，该行都会指定有丰富业务经验的辅导师，以业务知识、操作技能、服务技能为重点对新行员进行“一对一”传帮带，对新行员起到成长引领、心理辅导、关心服务的作用，帮助新员工尽快地融入到团队并快速适岗。
四是组织新行员参加各类集体活动。加强沟通、增进了解，培养团队精神；通过让新行员撰写一篇心得体会、营销一个有效客户等方式提升新行员的综合素质，充分激发他们的工作主动性、积极性和创造性，让新行员们紧跟建行转型的加速度，努力把新行员培养成“一专多能、全面发展”的复合型人才。
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