工行运城分行深入践行企业文化人本理念

2016年，工行运城分行深入践行企业文化人本理念，加强员工思想教育，狠抓业务技能培训，畅通职业发展通道，全力打造高素质的员工队伍，激发员工工作热情。
一、加强思想教育工作，培养员工良好职业操守。该行紧紧围绕打造资产规模大行和效益强行的目标，动员全辖员工点燃激情、勤勉尽责、主动作为；以“合规文化建设提升年”和“制度执行年”活动为契机，要求全辖结合金融系统典型案例和风险事件，深入宣讲合规文化理念，教育员工养成按制度、按流程办事的习惯。
二、狠抓业务技能培训，提高员工履职尽责能力。该行由各个专业条线负责，按照年初制定的《员工培训计划》，采取送教上门、脱产培训、以会代训等多种方式，加大规章制度、操作规程、服务技能、营销技巧等方面的培训工作，增强员工规范办理业务、拓展客户市场和服务客户的能力。
三、畅通职业发展通道，调动员工工作积极性。该行修订完善了管理人员履职评价办法和业绩考核办法，督促专业部门和辖属支行细化对员工工作业绩的考评方案，“凭业绩定绩效”，适度拉开员工收入差距；对能力较强、业绩突出的员工，除给予表彰奖励外，择优选拨到管理人员岗位，调动员工工作积极性。