工行运城永济支行多举措加强学习型班子建设

今年以来，工行运城永济支行把建设学习型班子作为一项重点工作来抓，建立集体学习制度，创新学习活动方式，丰富班子学习内容，着力提高班子经营管理水平和解决实际问题能力。
一、建立集体学习制度，构建班子学习长效机制。该行在年初制定了支部全年学习计划，明确集体学习的时间和集体学习的内容；定期召开班子成员集体学习会议，围绕每次确定的学习课题，由班子成员轮流作课题宣读与讲解，形成了良好的学习氛围。
二、创新学习活动方式，保障集体学习的效果。该行积极创新学习活动方式，改变以往单一宣读文件的做法，采取“互动参与、相互讨论、分享心得、案例引入”等多种方式，增强班子集体学习的灵活性和实效性。
三、丰富班子学习内容，提高班子成员综合素质。该行组织班子成员积极学习党章党规和习总书记系列讲话、上级行党建会议精神及战略部署，保障正确的经营发展方向；认真学习银行业监管法规、信贷政策、规章制度等内容，提升支行合规经营水平；大力开展新业务学习与体验活动，提高班子成员营销新业务的能力。