员工是一个企业生存与发展的基石，更是影响企业发展的关键因素。高新支行不断加强员工合规意识，规范员工行为管理，为支行高质量发展提供坚强保障。
一、注重宣传教育，引导员工行为。思想是行动的指南，要遵守规章制度，首先要从思想上引起重视。支行注重员工的职业道德教育，通过观看警示教育短视频、学习通报材料、反面案例、《员工违规行为处理规定(2022年版)》及总行新修订的异常行为识别标准58条，增强爱岗敬业意识，不断提高员工道德水平。
二、注重日常检查，规范员工行为。加强对员工日常业务操作管理的检查力度，做到定期与不定期检查相结合，重点检查和全面检查相结合，加强对关键业务、关键环节、关键人员的风险控制措施。对检查出的问题及时总结，并在周例会中进行强调，达到自我教育、及时整改、杜绝违规的目的。
三、注重创造环境，影响员工行为。榜样的力量是无穷的，员工行为不仅可以通过制度约束，也离不开一个奋发向上的内部环境和氛围。支行党总支注重党员的发展工作，扩大党员覆盖面，以开展“八一”标兵党员示范岗评选、擦亮“八一”名片为契机，不断增强党组织和党员的战斗力和凝聚力，号召党员干部奋勇争先，形成党员带群众，群众争当先进的好风气。
四、注重责任落实，排查员工行为。支行要求各级格长严格按照《员工异常行为网格化智能化排查办法(2022年版)》开展日常排查，在关注业绩发展的同时也要关注员工的日常动态，不仅限于工作期间，八小时外的生活动态也要关注。对于思想上迷茫、负面情绪较多的员工，及时开展谈心谈话，及时进行心理疏导，帮助解决其心理上、生活上、工作上的难题，通过有温度的人文关怀让员工感受到大家庭的温暖，提升幸福感和归属感。
