y邮储银行吉安县支行强化员工行为管理

   为加强员工行为管理，促进支行安全、稳健运行，邮储银行吉安县积极做好员工行为管理工作。
    一是不断推进企业文化深入学习，把学习贯彻习近平总书记关于社会主义文化建设的重要论述与宣贯邮储银行企业文化理念体系结合起来，要把企业文化理念体系列入全体员工日常教育培训的必修课，把企业文化理念体系列入新员工入职培训，经常性地开展学习教育和研讨交流，切实培育员工不触案防“高压线”、严守合规“生命线”的企业文化。二是加强合规教育和警示教育。深入贯彻落实内控合规相关法律法规、制度规章，引导全分行员工强化内控意识，依法合规经营，提升内控管理水平，进一步强化员工组织意识、纪律意识和规矩意识。三是加强业务培训和制度宣贯。及时对最新政策要求和业务制度进行培训和宣贯，围绕法律法规、监管政策、转型发展趋势、产品创新、管理办法与操作规程、消费者权益保护知识、反洗钱等方面，增强员工对业务和制度的理解，真正做到明职责、熟制度、严操作，杜绝“以信任代替管理，以习惯代替制度”。四是深入开展员工行为排查。持续做好员工行为集中排查及日常排查，在全员排查的基础上重点排查各级机构负责人、客户经理、理财经理、信贷从业人员及其他有审批权限等关键岗位和人员，重点关注员工的账户交易、资金借贷、证券投资、兴办企业、涉及诉讼和社会关系往来等情况。
    通过开展一系列的员工行为管理工作，将进一步引导员工养成良好的职业操守，诚实守信、勤勉尽责，同时持续提升了全员合规意识，更好的推动各项业务合规稳健发展。