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工行萍乡分行加强员工行为管理 落实一季度员工异常行为排查

发布时间:2018-04-16

     工行萍乡分行为加强员工行为管理,防范各类风险和案件,结合银监部门员工行为排查定期报告制度,按照《员工异常行为排查实施细则》要求,切实抓好一季度员工异常行为排查。

一、要求辖内各机构加强员工大额负债、信用卡持卡和透支情况的排查,建议核查员工信用卡消费和透支情况。

二、加强对重要客户走访。通过访谈重要客户,温馨提醒客户不要参与非法集资和民间融资,拒绝行内员工销售非工行理财产品。

三、加强员工家庭的走访。落实《员工家访办法》要求,加强与员工家属的感情交流,了解掌握员工八小时以外情况。提醒员工家属严禁员工参与经商办企业、违规代客户(含亲属)办理转账、现金、承兑等业务;违规参与民间借贷,充当社会融资掮客,为民间融资牵线搭桥,介绍他人参与社会融资从中收取贿赂、提成、佣金等违规经济往来,私自收取中介机构、合作机构返佣等违规等行为。同时,向员工家属做好工行新时期“十大禁令”的宣传。

四、强化重点人员重点环节检查。通过开展突击检查员工办公场所和非现场检查抽查录像资料,排查是否存在代客业务和飞单业务,以及其他违法规情况。

五、定期召开员工思想动态分析会和案防会。及时传导当前案防形势,多层面、多渠道掌控员工思想情绪,排查异常行为。充分利用“三会”,强化员工“三位一体”教育。

六、强化管理人员排查责任。要求各机构主要负责人,切实履行排查工作第一责任职责,及时将日常工作排查工作记录《员工行为动态管理工作登记簿》,以此作为尽职履责依据,切忌排查流于形式,走过场,以及自查代替排查。

来源:工行萍乡分行
作者:肖世萍