建行长沙铁银支行做好内控合规建设

       建行长沙铁银支行对于每一位工作人员如何做好内控合规建设，经受得住道德、纪律和法规的考验，要求三个方面做起。
      一是以风险经理、纪检监察员和营运主管三个岗位角色为载体，各负其责，各司其职，严格把关，不仅防范风险，而且防差错，最大限度实现零案件、零差错的目标。 二是坚持“教育为先、警示在先、预防为主”的指导思想，教育和提醒员工珍惜自身的职业生命，权衡利弊，算好人生成本账，使员工在思想“不愿为”、在操作上“不能为”、在行为上“不敢为”的教育目标，筑牢员工的思想道德防线。 三是监员工行为排查既要重视员工八小时内的监控、更要关注员工八小时以外的行为规范。通过开展员工道德及行为风险排查，及时消除员工行为风险隐患。 合规文化是秩序的代表，是和谐的根基，是促进建行安全稳定运行的重要保障，更是对员工自我，对建行事业和社会公众负责的体现。只有将合规意识置入脑心，把合规操作贯穿于业务经营全程，积极争做自重、自省、自警的合规员工，用实际行动为自己负责，为家人负责，为建行负责。