工行临汾开发区支行了解员工行为动态做好问题帮扶

近期，工行临汾开发区支行加建立定期报告制度，加强员工行为动态分析，研究对重点人员的监控管理、帮助教育、分工负责等措施，解决本行热点和倾向性问题，做好问题帮扶。

    一、要求各部门定期报告员工行为动态综合评价结果。内容包括员工思想行为动态整体情况、关注和重点关注情况、管理措施和教育帮助效果等。

    二、建立员工行为动态管理台账，对影响员工队伍稳定的思想行为动态，要及时跟踪了解、制定具体措施，定期进行教育。对关注类员工指定专人和所在部门负责人定期谈心、谈话、教育和帮助。对重点关注类员工由各行领导分别包干负责，所在部门负责人进行跟踪管理、帮助教育和重点监控。