工行萍乡分行开发区支行根据萍乡分行2017年落实党风廉政建设责任制量化考核检查通知要求，支行行长高度重视，组织相关人员进行自查，自评今年党风廉政建设履职履责工作情况。
一、签订《党风廉政建设责任状》，明确责任。该行制定了廉政工作计划，员工均签订了《“党风廉政建设责任制”责任状》，并根据支行各岗位、各柜组的具体情况制定了岗位职责，明确了支行关键风险点和风险源，让员工清楚知道自己的行为哪些是“可以为”，哪些是“不能为”，做到工作和生活中不去踩“红线”。同时支行通过晨会、例会传达落实省市分行长及专题召开的纪检监察会议精神，对上级重要文件能及传达并组织学习。
二、开展主题教育，规范员工行为。该行按市行要求 开展了“学规定 守纪律 防风险 保安全促发展”学习教育活动，采取集中学习、自主学学方式，系统学习《员工行为处理规定》，员工认真记录了学习笔记，撰写了学习心得体会。
三、加强廉洁教育，提高员工廉洁从业意识。组织员工学习了《党风廉政建设专刊》文件以及监察室下发的各类典型案例、廉洁自律相关教育，通过各类案例和制度的学习，警示大家树立正确的人生观、价值观、珍惜职业生涯，廉洁从业，不断强化员工的履职意识，筑牢员工廉洁自律防线，积极有效地预防各类差错事故的发生;提高了员工自觉珍惜职业生涯、遵章守纪、廉洁从业、合规操作的理念。
四、加强员工行为动态，落实异常行为排查。该行按季开展员工异常行为排查，对全体员工信用卡和个人消费贷款逾期情况开展排查，对大额刷卡消费的员工了解其消费情况属正常消费，无逾期违约；支行长核查了所有员工个人征信报告，无异常个人征信记录；通过查询工商企业注册信息，未有员工参与经商办企业。落实员工家访，从员工的工作时间和八小时以外的行为动态“生活圈、社交圈、消费圈”中了解员工，建立详细的家庭档案（地址、成员、家庭总收入、联系电话等），在工作中了解并切实解决员工的实际困难，对家属生病和家中有事的员工做到上门慰问、及时调整班次安排休假。开展网点负责人一对一找每位员工进行谈话、家访，了解每位员工婚姻、家庭、投资理财等基本情况，并建立员工档案，支行员工逐一排查。加强重点客户走访，网点负责人通过拜访网点重点客户、重点商户了解本网点的客户经理和其他员工是否有违规为他人借贷提供担保、参与非法集资、民间借贷、违规担保及资金中介活动，是否有伙同他人经商办企业的行为，同时排查了客户经理在对客户的营销过程中是否有吃、拿、卡、要、报等不廉洁行为，是否有利用职务之便受贿索贿行为。支行负责人本着“谁主管谁负责”的原则，保证自己不违章、违规、违纪、违法，在支行起好模范带头作用，为员工作榜样，让大家做到自觉主动的远离违法违纪行为。自查中没有发现问题。期间每个员工都签订了不参加非法集资的《承诺书》，落实党风廉政工作责任制，把自查和排查工作落到实处。
五、加强作风建设。支行经营性费用、绩效公开。接受了支行内控专管员对上半支行经营性费用使用情况检查监督，本着勤俭节约的原则
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