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工行临汾开发区支行建立员工晋升常态化机制

发布时间:2017-10-31

        

    近期,工行临汾开发区支行建立员工晋升常态化机制一次性积分3分或有特殊贡献者,经市分行党委研究,可即时实施晋升畅通员工晋升发展通道

 该行从晋升范围、晋升形式、晋升条件、晋升办法等方面进一步规范员工职业发展管理,员工晋升工作实行常态化管理,引导员工树立正确的价值观、事业观,以能力与贡献获取晋升,积极搭建员工成才和发展平台加大青年员工职业发展规划和中年员工转岗适岗培训力度,鼓励员工根据自身职业发展需求,实现行政与专业跨序列互换与晋升真正与工行同发展、共进步。

来源:
作者:杨景荣