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工行萍乡分行强化思想教育 增强员工合规意识

发布时间:2017-07-22

 

工行萍乡分行以“学规定守纪律”主题教育为契机,强化员工“三位一体”教育,形成正面有引导、反面有禁止、违规有处罚常态化教育体系,增强员工“红线”观念,着力提高全员合规意识。
一、开展主题教育活动,强化“三位一体”教育。认真开展“学规定守纪律”主题教育,“践行廉洁、合规、服务文化,增强工作执行力”制定并下发活动方案,强化员工“三位一体”教育,及时督导员工参加廉洁文化网络学习,通过强化规章制度学习,特别是《员工禁止规定》和《员工违规行为处理规定》的学习,增强员工合规意识。目前,员工认真记录了学习笔记,撰写了《员工违规行为处理规定》学习心得。
二、加强廉政教育,引导员工廉洁从业。该行聘请省行监察室领导为全行中层干部、客户经理等作《适应新形势践行清正廉洁、迎接新挑战确保一方平安》廉政专题教育讲座,告诫员工抵得住诱惑、经得起考验、保持廉洁从业。 
三、加强党风廉政建设教育,增强免疫力。利用办公网《党风廉政建设》和《党廉案防警示教育园地》、清风园微信平台,向全行中层干部传导党风廉政建设教育、廉洁微课堂,以及一些典型案例,丰富党风廉政和警示教育,提高员工防腐拒免疫力。
四、加强培训教育,提高队伍素质。该行把岗位廉政教育纳入员工年度教育计划,有计划实施员工培训,上半年各专业条线完成了培训计划。
五、签订责任状,强化责任考核。该行年初分层签订了《党风廉政建设责任制责任状》,强化党风廉政建设教育,压实主体责任。《责任状》加大全面落实党风廉政建设的考核权重,制定了责任量化考核,将党风廉政建设作为内部管理目标的减分项,明确在个人绩效合约中,增加工作原动力。
来源:
作者:姚永恒