农行建昌支行开展学习《员工违规行为处理办法》活动

               为深入推进从严治党、从严治行，进一步规范和强化责任追究工作，夯实管理基础，农行建昌支行在全行开展了《中国农业银行员工违规行为处理办法》（以下简称《员工违规处理办法》）学习活动。 

一、提高认识，明确意义。《员工违规处理办法》涵盖了各业务条线、各业务品种的主要风险点，逐环节、逐岗位列举可能发生的违规行为，明确了各种违规行为的处理方式，是全行员工违规行为处理的基本依据。开展《员工违规处理办法》学习活动，使广大员工熟知各自岗位的违规行为及相应的处罚尺度，做到铭记于心，外化于行，令行禁止，不仅是增强合规经营意识、规范操作行为的需要，而且是自觉抵制违规行为、保护干部员工的需要，对于夯实管理基础，遏制案件发生，都具有十分重要的意义。 

    二、创新方法，学有重点。开展组织集中宣读和自主学习相结合的学习方法。各部门、网点要组织干部员工集中宣读，重点学习《员工违规处理办法》的总则、处理方式、处理规则、对违法犯罪员工的处理、处理程序和附则。通过集中学习，使全行每名员工熟知哪些可为，哪些不可为，以及违反规章制度将要受到的处罚，增强自觉合规、主动合规意识。 

同时，根据每名干部员工的岗位，安排学习内容和任务，要求其在业余时间进行自学。要结合各自的岗位职责、分管业务范围，针对《员工违规处理办法》的具体内容，认真做好学习笔记。 

三、强化领导，签订承诺。县行监察部门牵头组织学习《员工违规处理办法》，并将对各单位学习开展情况进行全面检查，对组织不力的单位将通报批评，限期整改。各网点、部门负责人对《员工违规处理办法》学习活动进行统筹部署，结合本单位实际，采取多种形式，加大宣传力度，形成学习活动的浓厚氛围。 

    各部门、各网点要组织员工（包括劳务派遣员工）签订遵守《员工违规处理办法》承诺。承诺必须由员工本人签字，严禁他人代签，若发现他人代签的，将严肃处理。 

    通过学习活动，推动全辖每名干部员工对《员工违规处理办法》的学习、消化和理解，使其知晓率达到 100％。