邮储银行井冈山市支行加强党风廉政建设力度

 邮储银行井冈山支行按照“为民、务实、清廉”的要求，坚持标本兼治，突出工作重点，建立健全教育、制度、监督并重的预防体系，围绕“权、钱、人”三个重点环节，加大措施力度，建立健全“四个机制”，党风廉政建设取得了积极成效，有力地促进了全行各项工作的健康发展。

   一是从思想教育入手，建立育人管人的教育机制。员工队伍的状况直接影响着工作质量；员工队伍的素质高低，直接影响着反腐倡廉的成效。该行坚持在构筑思想道德和党纪国法两道防线上下功夫，做到既依法管人，又以德育人。

    二是从班子建设入手，建立选人用人的竞争机制。该行在干部的使用上严把“入口关”，对中层干部实行竞聘上岗，提高干部使用的公正性和透明度，保证队伍的稳定。在选人上努力体现“三公”。即：公平竞争、公正评价、公开操作。

三是从制度建设入手，建立规范严格的内控机制。严格要求，严格管理，不是简单的提示、提醒，也不是简单的定制度、定办法，而是警钟长鸣，令行禁止，使员工在规矩方圆内行事，按照规章制度操作。一是严格执行各项规章制度，充分发挥制度的规范约束作用。二是建立健全各种内控制度，确保合规底线不触碰。

四是从防范角度入手，建立自我约束的监督机制。严格监督，不仅需要增强监督意识，更需要强化监督措施，拓展监督领域，由岗内监督延伸到岗外监督，由党内监督延伸到群众监督，逐步健全监督管理网络。。