工行朔州牡丹支行构建员工行为规范教育活动长效机制

    为进一步加强员工职业道德教育，持续推动内控合规文化建设，2017年以来，工行朔州牡丹支行在去年全面开展员工行为规范教育活动的基础上，采取多项举措构建员工行为规范教育活动长效机制。        

  首先，为吸引全体员工积极参与活动中来，该支行通过专题宣传、座谈会等各种形式，向广大员工宣传教育活动的意义、内容和方法，调动全体员工参与教育活动的积极性和主动性。在教育活动的方式、活动安排、时间掌握上网点切合实际，灵活多样，设计了一些时代感、互动性比较强的内容和方式，来吸引员工广泛参与。        
  其次，为了能使广大员工从中受益，该支行积极做好正反两个方面的典型剖析，认真研究、着力解决员工履职行为中存在的一些突出问题，帮助员工切实解决学习和工作中遇到的实际问题，真正使教育活动深入每一位员工。同时，注重把员工行为规范教育活动与推动转型发展的各项工作结合起来，避免使教育活动与正在开展的各项业务工作相脱节，与广大员工的期待和要求相脱节。
  在此项活动开展过程中，该支行深知员工职业道德教育是合规文化建设的重要内容，负责人带头学习规范，带头宣讲规范，带头履行规范。同时结合实际，精心组织，周密安排，统筹协调，严格按该支行要求，有序的推进此项活动顺利开展。