工行朔州山阴支行开展合规操作竞赛提升内控管理水平

 为促进网点内控合规管理，提高员工内控执行力，力争实现全年无案件、无重大操作风险事件的管理目标，日前，工行朔州山阴支行级积极查找内控管理短板，对症下药，专门开展为期两个月的以“养良好习惯，降操作风险”为主题的合规操作竞赛，为二季度“百日竞赛”保驾护航。

  从内控制度建设入手，由上至下贯彻落实。由网点主任、内控副主任、现场经理组成督导小组，从内控体系建设、制度管理、反洗钱管理、案件防控及内控文化宣传等基础工作入手，夯实网点内控合规防控能力。

提高风险防范意识，培养良好操作习惯。利用每日晨会时间，员工轮流上台分享操作案例，通过剖析每一笔被拒绝的远程授权、每一个退回的集中业务和每一笔潜在的风险事件，不仅让当事员工深刻反省，也让其他同事从中汲取经验、吸取教训，避免同类情况的发生。
  引入内控合规奖惩机制，员工绩效与防控指标挂钩。柜员绩效与风险事件考核、远程授权通过率、集中业务退回率三项指标挂钩；现场经理绩效与该三项指标网点平均值挂钩。