工行临汾分行分步骤规范员工职业发展管理

近期，工行临汾分行进一步规范了员工职业发展管理，实行新入行员工见习制和新聘任管理人员试用制。 一、实行新入行员工见习制。该行规定新入行员工实行半年期试用制，试用期执行固定薪酬。试用期满后，按照在岗员工研究生4级、本科生3级、柜员工2级确定工资等级；工作满2年后，按照在岗员工研究生5级、本科生4级、柜员工3级确定工资等级，随后依据常规晋升程序实现晋升。 二、实行新聘任管理人员试用制。该行规定新聘任管理人员实行半年期试用制，试用期执行原工资等级标准，享受聘任岗位绩效和福利补贴标准；试用期满，经考核合格，晋升相应工资等级。