工行运城分行多项措施做实员工工作

2016年，工行运城分行深入践行企业文化人本理念，注重员工思想教育引导，畅通员工职业发展通道，扎扎实实地为员工办好事，增强了员工队伍的凝聚力和向心力。
一、注重员工思想教育引导。该行高度重视员工思想教育工作，结合合规文化巩固建设活动，加强合规意识引导，筑牢员工思想防线；由各级管理人员负责，加强与员工的日常沟通与交流，了解员工的思想动态，有针对性地做好情绪和矛盾化解工作。
二、畅通员工职业发展通道。该行督促全辖细化员工业绩考评办法，按照“贡献与收入”挂钩的原则，合理兑现员工绩效工资，激发员工工作热情；选拨优秀青年员工赴基层行挂职锻炼，为青年员工成长成才搭建良好平台；积极推进员工转岗工作，加强业务培训，提高员工素质。
三、扎扎实实地为员工办好事。该行组织年度先进工作者外出疗养，缓解员工工作压力；通过开展员工家访、特困员工救助、员工健康体检、团购房等一系列活动，为员工办好事、办实事、解难事，使员工感受到集体的温暖和关怀，增强了员工队伍的向心力。