工行萍乡分行开展见习管理岗位人才库人员选拔工作

为完善选人用人机制，根据干部选拔任用有关规定和我行实际，工行萍乡分行于2016年12月26日在全行开展见习管理岗位人才库人员选拔工作。

此次竞聘者具有良好思想素质和履行岗位职责所必需的政治理论水平，坚决贯彻执行党的金融方针、政策，自觉遵守国家法律、法规，坚持依法合规办事；具有强烈的事业心和责任感，热爱我行事业，维护我行利益；熟悉银行业务，具有与管理工作相适应的组织能力、专业知识和工作经验，具有改革创新意识，能适应激烈的市场竞争环境；能正确行使权力，严于律己，不谋私利，公道正派，作风民主，求真务实，善于团结同志，无不良记录的员工。

此次选拔评价内容为面试人员的德才表现、工作实绩、廉洁自律；评委根据面试人员的演讲及答题确定综合表现，为每一位面试人员给出确定分值。依照高分封顶、低分保底规则，综合评价最高评95分、最低评75分；之后，评委对每位面试人员的评分进行排序。现场由人力资源部及监察室共同收集评委排序后的评分表，填写面试结果统计表，以各位评委对面试选手排定的序号为加总标的，加总后绝对数值少者确定排位靠前。若出现相同加总数值，则计算面试选手的具体评分确定排位顺序。

统计分数由人力资源部及监察室共同收集评委评分表，现场填写面试结果统计表，并计算得分及排名，封签后提交行党委，市行党委根据面试情况，结合推荐情况和综合表现，确定本期人才库入库人选。

    该行要求，此次选拔工作坚持发扬民主和加强监督相结合，面试代表产生遵循回避原则，参加面试人选的近亲属不列为面试评委的抽选对象，严禁拉票行为，严密选任程序，严格实施监督，杜绝选拔中的违规违纪行为发生。