为确保年底的村级组织换届选举工作能稳妥、有序、正常推进，白旄镇早谋划、早安排，积极抓好各项基础性工作，切实为村级组织换届选举做好准备。

    1、镇委主要领导亲自抓，深入调研摸清底数。由镇委主要领导召开全镇基层组织建设工作会议，重点听取各工作区书记、村支部书记关于村级组织换届选举前存在的问题、矛盾化解、干部选配等情况的汇报，并要求各工作区、村街充分掌握村情民意，重点分析党员干部对换届选举的思想认识和心态、影响选举的主要原因及重点人物、以往换届选举工作的经验教训、以及可能发生的问题等，在依法、依规的基础上，学会选举、善于选举，把握选举的主导权，切实选出政治素质好、德才兼备、真正愿意为农村做事的村干部。

    2、组织办、工作区主动抓，集中整改赢主动。镇组织办依据上半年村级班子动态评估情况，按照“早介入、早物色、早调整”的思路，认真抓好重点村、问题村和主要矛盾的集中整改工作。一是逐村研究村干部个体、村班子搭配以及解决问题能力、面临的外在环境等，确定了一批重点整改村和整改问题。二是认真进行整改，每个整改村都制订了详细的整改方案，并明确整改期限，落实具体责任人，切实集中时间、精力对整改村和整改问题进行有效彻底整改。三是定期进行通报，对每个村的整改情况进行督查反馈，确保各类问题和不稳定因素在集中换届前得到及时解决。

    3、村级党组织配合抓，公推后备干部注活力。把选拔培养村级后备干部作为重要准备工作，在全镇开展新一轮的农村后备干部公推公选，切实缓解村级组织换届选举中的压力。一是扩大选拔范围，全方位地扩大农村后备干部推荐选拔的范围，将户籍或籍贯在行政村的私营企业主、复退军人、在外经商就业人员、种养殖能手、村级群团组织骨干及现任支委、村委、党员、村民代表等都纳入到后备干部选拔视野，并经村、工作区、镇班子领导三级考察后，择优列入“村级后备干部库”。二是加大培养使用力度，在做好常规性培训的基础上，因村制宜地将一些重点培养的后备干部推向前台，加快培养步伐。