| 农行宿迁分行“四项措施”推进全员培训 |
作者：佚名 发布时间：2007-04-04 来源：中国农村金融网
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为强化全员业务素质的提高，目前,农行江苏宿迁分行围绕该行实际研究制订了全员培训计划，并出台了“四项措施”加以保证。 一是开展全员培训需求摸底。在全行范围内对干部员工的受训需求公开征集意见，并按意见征集情况加以梳理分类，对培训的内容进一步细化和量化。 二是明确培训的责任管理。一方面对组织培训的部门明确职责，建立和完善相应的督导机制，进行跟踪管理，另一方面是对参加培训的人员按岗定责，加强培训监督，保证培训工作的落实。 三是合理调整培训的方式方法。在培训的人员上坚持重点突出，按需召集；在师资的选择上实行内选外聘；在培训的具体方式上坚持集中讲授、业务操演、跟班学习、现场参观讨论等相结合，同时坚持培训的连续性与长期性。 四是严格培训的组织与考核。该行由人力资源部门制定培训考核办法，对各业务条线的培训开展情况、培训的实际效果纳入对部门及相关领导干部的绩效考核。同时，将每个员工的受训情况及考核结果纳入“员工成才计划”的综合评价体系，确保实际效果。 中国农业银行江苏宿迁分行办公室 徐宜珂 电 话：0527-8598988 信 箱：xyke0664@163.com |
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