为进一步提升大堂经理队伍素质，加快网点转型步伐，日前，农行山东临淄支行积极推行大堂经理公开竞争上岗。该行制定印发了大堂经理公开竞争上岗实施方案，并组织全体员工召开会议进行了深入动员和部署。来自基层网点和支行部室的20余名员工踊跃报名，经过资格审查、个人述职演讲、现场评分、组织考核等程序，四名平均年龄25周岁、大学以上学历、业务全面、素质高、责任心强的员工脱颖而出，获得大堂经理上岗资格。

在强化大堂经理管理方面，该行制定了大堂经理管理考核办法，进一步明确了大堂经理必须具备的业务素质和岗位职责、工作规范和要求，根据工作实际，设置了考核指标，确定了考核标准和工资兑现办法，规范了大堂经理服务行为，提升了服务层次，促进了营业网点由交易核算向营销服务的转变。