日前,丹阳农村合作银行举办了第二届业务技能比赛，笔者发现与第一届相比，这届比赛呈现三大亮点：一是每个基层单位必须选派三位选手参加所有四个项目的比赛；二是增添了实用性项目；三是增设了新秀奖。笔者为这样的业务技能比赛创新叫好！

    每个基层单位选派三位选手参加所有项目，意味着业务技能比赛不再是业务骨干的事，这有利于全体员工发现自己业务上的不足。针对缺“钙”的补“钙”，缺“锌”的补“锌”， 缺“铁”的补“铁”，有利于全体员工的业务素质全面提高。增添百张传票录入这项实用性项目，让员工不仅要熟悉原有的业务技能，更要熟悉新的业务操作知识，向复合型员工迈进。增设新秀奖，对增强新员工刻苦钻研业务、提高业务技能信心，培养农合行未来业务骨干都具有积极的作用。业务技能比赛只有创新，才能愈加受到员工的欢迎。

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