同志们：

今天，我们召开这次会议，是我县农村信用社干部职工作风整顿活动的动员大会，就是要加强我县农村信用社干部职工思想作风、领导作风、工作作风、学习作风、生活作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，认真解决干部职工在思想、作风及工作、生活等方面存在的突出问题，使各级干部进一步认清形势，统一思想，求真务实，以良好的精神状态和扎实的工作作风，促进我县农村信用社各项工作的顺利开展，树立我县农村信用社的良好形象，确保完成各项目标任务，全面推进我县农村信用社科学发展、加快发展、又好又快发展。

下面，我主要讲几个方面的问题：

一、开展农村信用社干部职工作风整顿活动的目的意义

一是开展这项活动是认真贯彻省联社和地方党委政府有关指示精神的要求。7月28日，省联社党委召开了2008年度全系统党建暨反腐倡廉建设工作会议，围绕打造核心竞争力、实现“资产、效益、队伍”三个根本好转，部署全系统党建暨反腐倡廉工作，进一步明确了“1234”的工作思路:“围绕一个核心”，就是紧紧围绕业务经营管理中心工作，充分发挥各级党组织的政治核心作用。“突出两大重点”，就是立足于打造一支素质、能力和作风过硬的四川信合队伍，通过抓党的建设保证发展方向、夯实发展基础、增强发展动力，通过抓反腐倡廉建设营造良好环境、保驾护航。“把握三条主线”，一是把握领导班子建设主线，着力打造作风好、能力强、勤钻研、善开拓的四川信合事业领路人；二是把握员工队伍建设主线，着力构建鼓励创新创造、充满生机活力的激励和约束机制；三是把握反腐倡廉建设主线，着力打造团结务实、廉洁自律、风清气正、奋发有为的四川信合发展环境。江安县委县府5 月19日召开了行政效能建设暨“三改一推”大会，8月21日，县委县府召开了治理“软、懒、散、庸、贪”的“五治”大会，都要求改变工作作风，提高服务水平，整体推进县域经济发展。而农村信用社少数干部职工不在状态或不负责任的作风给农村信用社造成了很大的不良影响，引起了群众不满，联社也多次收到举报和反映，这既影响了农村信用社各项工作的顺利开展，也影响了农村信用社几十年苦心经营才树立起来的良好形象，因此，集中开展干部职工作风整顿建设活动势在必行，要求我们要把这项工作放在突出位置，抓紧抓好，抓出成效。

二是开展这项活动是完成下半年及后几个月各项经营目标任务的需要。前几个月，各项经济指标基本完成，这对于激发全县农村信用社干部职工的进取心、促进今后工作发展必将起到积极的推动作用，但同时，我们也应该清醒地看到，制约我们经营目标完成的因素还是不少，最为突出的就是收入和不良贷款下降问题。在今后短短几个月，我们必须转变作风，扎实工作，一步一个脚印，一项一项落实，才能完成全年经营目标任务。

三是开展这项活动是解决干部职工中存在的作风方面的问题的需要。应该看到，目前我县农村信用社干部职工队伍的主流是好的，是和县联社保持一致的，是有凝聚力和战斗力的。但是，也有少数干部职工思想作风、领导作风、工作作风、学习作风、生活作风却存在着一些问题。这些问题虽然不突出，但如果不认真解决，顺其发展，必将严重影响到农村信用社的改革发展的良好局面。具体问题表现在:

（一）思想保守落后，不思创新进取。个别农村信用社、分社负责人满足现状，按部就班，不愿学习和思考，对工作中存在的困难和问题不积极想办法克服和解决，听之任之，个别分支机构工作责任制落实不到位，有的思想保守，观念落后，工作不求深、不求新、不较真，不如人、不服人，不积极进取，不开拓创新，得过且过，做一天和尚撞一天钟，有的连钟也没撞响，不能按时按量完成目标任务。个别农村信用社、分社负责人存在一定的官僚主义、享乐主义，对职工、对客户、对群众态度冷漠，不能真心实意以诚待人，工作长期被动，甚至有的因工作不到位出现失误，影响全县农村信用社整体工作的推进。

（二）缺乏敬业精神，思想品德低下。工作作风漂浮，工作纪律涣散,工作不务实，学习坐不住，理论水平和业务能力不高，办事凭经验，想当然，不求科学、严谨，片面追求小集体利益和眼前利益，不注重信用社长期效益和可持续发展，对信用社存款调整和支持农村产业结构调整不重视、不主动，对信用环境的营造和不良贷款的清收缺乏全面认识，工作不到位，有的同志在推进难重工作中畏难求稳，不敢创新作为。个别干部职工说在嘴巴上，松在落实上，忙于应酬，干工作不求实效，不讲效率，服务质量低下，服务态度恶劣，门难进，脸难看，事难办，不出效益，没有成绩，不遵守规章制度，自由主义泛滥，不团结，闹别扭，不能做到大事讲原则，小事讲风格，有的干部职工上下班不按时，或者出工不出力，干私活，上班不坚守岗位，串岗、溜岗的现象普遍存在，外出不请销假，我行我素，影响很差。有的人不愿艰苦奋斗，享乐主义严重，少数人贪图享受，不愿吃苦，下乡少、值班少、常往城里跑，有的铺张浪费，还有个别人动不动假借办理公务的名义请客喝酒，花公家的钱，办个人的事。有的讲究吃喝玩乐，有的内部吃了，跑到外部吃客户，吃拿卡要，作风轻浮，甚至有的不讲道德，到不该去的地方，或者找不该找的人，对家庭不负责任，造成家庭危机，影响家庭，影响工作，也影响形象。

（三）执行力较差，原则性不强。有的人法律法规意识淡薄，出现违规违纪的现象，有的人搞上有政策，下有对策，有令不行，有禁不止，有的人对安排的工作任务讲条件、讲价钱，有的人遇到问题怕得罪人，不尽心履行职责，不讲原则的好人主义，遇到问题当和事佬，有的不能以大局为重，不能摆正位置，不能正确处理好全局、集体和个人之间的各种利益关系。尽管这些问题和现象发生在少数干部职工身上，但其危害却不小，与当前改革与发展的形势极不相符，严重影响了干部职工、干部群众的关系，也影响了农村信用社的整体形象。

对照这些问题，希望全县农村信用社干部职工进行一次严格的自我检查，自我剖析，制定措施，狠抓整改落实，我们开展农村信用社干部职工作风整顿建设活动的具体目标是：

一是大力弘扬联系群众、亲民、为民的作风，坚决纠正漠视群众、官僚主义，切实解决“为民”的问题；二是要大力弘扬开拓进取、奋发有为的作风，解决纠正精神萎靡、不负责任，切实解决“开拓”的问题；三是要大力弘扬求真务实、真抓实干的作风，坚决纠正工作漂浮、形式主义，切实解决“务实”的问题；四是要大力弘扬清正廉洁、艰苦奋斗的作风，坚决纠正滥用权力、贪图享乐，切实解决“清廉”的问题。要增强素质，树立形象，按照“转变作风，干在实处、走在前列、实现新跨越”的要求，打造“一流业务、一流队伍、一流服务”品牌，积极创造“五型”信用社：即努力建设热心为民的服务型信用社、敢闯敢试的创新型信用社、团结奋进的务实型信用社、昂扬向上的竞争型信用社和与时俱进的学习型信用社，最终成为人民群众满意的信用社。

 二、采取有力的措施，抓好干部职工作风整顿工作

为搞好这次农村信用社干部职工作风整顿活动，县联社已经下发了文件，成立了作风整顿活动领导组和督导组，制定了学习讨论、查找剖析问题、认真整改提高、构建长效机制四个的方法步骤，提出了明确要求。在这里，我再强调几点。

一是干部要带头。在这次作风整顿中，各部室、各分支机构负责人要发挥带头作用，自觉遵守劳动纪律、请销假制度、值班制度、禁酒禁赌等规章制度；同时，要在召开民主生活会的基础上，查摆自身问题，分析原因，干部职工要切实做到“六比六看”：一比学习，看综合素质有没有明显提高。要深入学习十七大精神以及科学发展观、和谐社会理论，积极开展业务学习活动，提高干部职工的业务工作能力；二比干劲，看精神状态有没有明显振奋。要树立不进步也是后退的观念，不断争先创优；三比服务，看办事效率有没有明显提高。要端正服务态度，增强服务意识，认真执行“首问负责制”、“主办负责制”等制度，克服官僚主义，严禁工作拖拉、扯皮；四比团结，看整体合力有没有明显增强。要求领导成员之间、上下级之间、干部职工之间多交流，多沟通，多宽容，增强战斗力，密切干部与职工、与群众之间的关系；五比廉洁，看不正之风有没有得到明显遏制。要严格执行党员廉政建设的各项规定，严禁干部职工利用办事之机“吃、拿、卡、要”，不要在一点蝇头小利上出问题，不要在上级严禁的事项上出问题，严禁奢侈浪费；六比表现，看各项规章制度有没有严格遵守。要坚决克服劳动纪律松弛、自由散漫的不良习气。在此基础上，制定出做好今后几个月各项工作的目标措施，接受职工群众监督。

二是要抓好落实。各部室、各分支机构要按照联社下发的文件要求，认真组织，周密安排，把这次作风整顿活动当作一项政治任务来对待，严格按照文件规定的学习讨论、查找剖析问题、认真整改提高、构建长效机制四个阶段进行整顿，不能走过场。在学习讨论阶段，各部室、各分支机构要组织本单位全体人员集中学习，并按照学习制度要求，建立学习签到簿和记录本；第二阶段，各部室、各分支机构负责人及职工，都要联系自身思想和工作实际，进行“八查三找一总结”。即查思想、查作风、查认识、查观念、查纪律、查管理、查精神状态、查责任制落实、找差距、找漏洞、找不足，特别是要有针对性地查找职业道德、规章制度、文明服务、社容社貌等方面的问题，从快从重给予处罚，总结经验教训，各部室、各分支机构为单位召开一次民主生活会，作风整顿建设活动领导组和督导组成员要参加单位的民主生活会，加强领导和督导，按照要求，进行认真讨论，人人开展批评与自我批评，切实从思想深处找原因、挖根源、论危害、定措施、明方向，做到一人谈、众人帮、逐个进行，真正把问题找全，把原因找准，为下一步制定整改措施奠定基础。对存在各种严重问题的，就地进行处罚，严惩不怠，同时对思想作风、领导作风、工作作风、学习作风、生活作风存在的问题，也要严肃处理，不够处罚上线的，要进行诫勉谈话，记录在案，作为考核评优、晋级晋职的重要依据，以弘扬新风正气，打击歪风邪气，凡是存在作风问题的，一律不得提拔重用，杜绝道德风险，塑造信合形象。
      三是边整边改。根据存在的问题，各部室、各分支机构干部职工都要根据整改措施边整边改。全体干部和职工要针对群众提出的意见建议和民主生活会上开展相互批评的情况，围绕我县农村信用社发展稳定工作，制定相应整改措施，提出限期整改的方案，建立和完善农村信用社干部职工作风建设的长效机制，建立健全权力运行的制约监督机制和干部职工绩效考核机制。联社用简报对工作变化大的单位、个人给予表扬，对活动开展不正常、作风没有转变、工作没有起色的单位、个人给予通报批评。

三、进一步严干部、严管理，确保完成工作目标任务

工作好坏的关键是看一个部门、分支机构的班子、看干部，关键在干部作风。哪个部门、分支机构的工作好，首先是领导班子作风好，哪个部门、分支机构的工作不好，说明班子作风还有问题。检验一个部门、分支机构的作风建设整顿工作好坏的主要标准，就是看该单位有没有完成目标任务，就是看该单位有没有发生经济、安全事件，就是看该单位和家庭有没有出现不稳定因素。因此，要确保完成目标任务以及安全、稳定，从现在开始，就要严起来，紧起来，在做好作风整顿工作的同时，全力以赴抓好经营管理和安全稳定两项重点工作，特别是要在抓好收入、不良贷款下降方面下狠功夫和细功夫，确保实现全年奋斗目标。
       总之，要通过开展这次作风整顿活动，使全县农村信用社干部职工思想上大有提高，工作上大有变化，作风上大有转变，树立我县农村信用社的良好形象，我们一定要以更加饱满的热情、更加扎实的工作作风，进一步推进全县农村信用社各项工作，努力开创全县农村信用社干部职工队伍建设新局面，全面推进我县农村信用社科学发展、加快发展、又好又快发展，实现全县农村信用社发展新跨越，为江安县域经济的发展作出积极贡献。