莘县联社着力打造员工"学习平台"

莘县联社着力打造员工"学习平台"

作者：刘连卿赵丽敏刘亚　发布时间：2008-08-19　来源：

山东省莘县农村信用合作联社坚持以人为本的管理理念，按照“全员学习、团队学习、终身学习、与时俱进、全面发展”的总体要求，领导重视，多措并举，全方位打造员工成长成才的“学习平台”。一、领导重视。高度重视人才的引进、培养、选拔、管理、使用，采取“内培外引”、“破格提拔”、奖励自学成才等多种手段，完善机制增活力，不拘一格降人才。该联社党委书记、理事长颜景元爱才如命，举贤任能，甘为人梯，勇当伯乐惠识人才，“筑巢引凤” 吸引人才，关怀信任留住人才，打破陈规启用人才；而且高度重视在职员工的终身学习和继续教育，严格要求，逢会必讲,督导督查，充分发挥人才“洼地”效应，致力营造各种人才成长进步的宽松环境。领导的重视、关心和支持，极大地激发了员工的学习热情，全县信用社形成了“学政治、学理论、学文化、学业务、练技术”的浓厚氛围。二、提高认识。树立学习是“一种政治责任、一种情操境界、一种理想追求、一种精神渴望”的理念，把提高员工素质作为一项战略目标来实施，把搞好学习作为特殊任务来安排，把加强员工学习、培训和管理作为重要工作来研究，放在心上，抓在手上，落实在日常工作中。三、加大投入。积极实施“走出去”、“请进来”的双向学习战略，不失时机地组织人员学习、考察、取经，开阔视野，借鉴经验，更新观念，促使一轮又一轮的思想大解放，促进事业取得跨越式发展；尤其是舍得在学习上投入，仅2007年，就投资10多万元，聘请专家对全员进行服务礼仪培训，有力提高了全员的服务理念、服务知识、服务技能和服务水平。四、丰富载体。在坚持原有学习制度的基础上，注重发挥主题活动的带动作用，加强学习。今年以来，相继开展了“贯彻十七大，学习新党章”活动、“争创一流金融机构，我应该怎么做”大讨论和演讲比赛、创建“两好一高”机关活动、创建“和谐机关”活动、合规知识全员测试等，重点学习了《胡锦涛总书记在党的十七大全国代表大会上的报告》、《中国共产党章程》、《十七大报告学习辅导百问》、《十七大党章修正案学习问答》、全国“两会”精神、人民银行和银监局文件、省联社“12346”的指导思想和发展目标及员工行为“十不准”规定、合规经营制度等。五、注重效果。坚持学习教育同实际工作相结合，不断创新学习、教育、培训方式，运用专家讲座、演讲竞赛、案例剖析、监控回放、现场观摩、网上课堂等多种手段，以学习促提高，以学习促完善，以学习促加强，学以致用。同时健全、完善和落实学习教育培训的长效机制，立足建设适应形势发展的员工队伍，引导员工主动对职业生涯进行自我设计，努力塑造形成以实用为导向的知识结构、以专业为导向的职业技能、以价值为导向的职业素质、以敬业为导向的职业态度、以结果为导向的职业思维、以和谐为导向的职业心理框架。