2006年，我行工会在市分行工委以及支行党支部的正确领导下，紧紧围绕市分行工委和支行党支部总体规划，全面履行工会职能，突出建家理念，维护职工合法权益，大力开展星级职工之家创建活动，积极营造“风正、气顺、心齐、劲足、绩优”的良好氛围，充分调动广大干部职工的积极性和创建性，促进全行各项工作和谐健康发展 。 2001 年，我行被省分行工会工委授予“模范职工之家”荣誉称号。

    一、领导重视，健全工会组织。 为进一步加强我行职工之家建设，不断增强工会组织活力，提高工会工作水平，把我行工会组织建设成为深受群众拥护与依赖的职工之家。支行党支部 高度重视“职工之家”的建设优化工作，把学习和贯彻落实《“星级职工之家”管理考评办法》的工作当成今年一项重要工作任务抓紧抓好，一是成立了以行长朱立周为组长，副行长李高明为副组长，各部室主任为成员的“星级职工之家”创建领导小组，具体负责“星级职工之家”的创建活动，并做好检查考核工作。二是支行工会及时对工会领导小组进行了调整，重新选举了工会小组长，完善了工会组织建设，为工会工作更好地履行职能作用提供了组织保障。三是加强了工会经费的收缴和使用管理工作，做到了工会经费按规定计提、收缴、使用，没有乱支乱用现象。四是规范工会档案管理工作。按照规范化管理的要求，注重了职工入会和会员档案的管理，所有工会活动均建立了档案资料。建立会员档案 15 份，员工入会率达到 100% 。

    二、落实工会维护职能，尽力为职工排忧解难。 在日常工作中，工会充分发挥自身职能作用，当好职工利益的代表，成为党组织联系群众的桥梁和纽带，尽力为职工排忧解难。一是认真做好思想政治工作，引导职工正确处理好国家、集体和个人的利益关心。在组织人事制度改革期间，工会组织开展了职工思想状况调查活动，在此基础上，广泛开展职工思想政治工作，搞好交心谈心工作，及时消除了支行人事制度改革中出现的不稳定因素，为人事改革目标的实现奠定了基础。 二是加强作风建设，提高工作质量。支行工会主动争取党组织的重视与支持，尽力为职工群众办实事，树立了“有为才有位”的观念。今年以来，工会及时将员工住宅安全、房顶漏水、办公设备等涉及职工利益的问题向领导班子进行了汇报，支行党支部及时给予了解决，从而，有力地推动了各项工作的开展。 三是主动关心职工的疾苦，反映职工呼声，尽力解决职工的生活困难，开展坚持“五必”活动，关心职工冷暖。支行工会和行领导坚持职工生日必贺、职工生病住院必看望、职工思想出现不稳定必谈心、大事必慰问、有困难必帮助。今年以来，工会组织为职工庆贺生日18人次、看望住院职工及家属6人次、节日慰问内退老职工8人次、帮助老干部解决实际问题5人次。同时，支行在人事制度改革期间，工会组织将临时用工一直未缴纳的养老金给予了帮助解决，极大地维护了临时用工的权益，激发了他们的工作积极性和创造性。

  三、落实工会建设职能，充分调动职工积极性。 我们始终把开展各种活动，调动员工的积极性和创造性作为全行工作的一项重要内容来抓。年初，根据员工的实际情况，一是组建了职工文体活动小组、专题调研小组，积极引导职工参加文明创建和业务调研活动。二是因地制宜地建设职工活动室，购置了乒乓球、羽毛球、跳棋、象棋、麻将、飞标、跑步机、健身椅等文体器材， 供职工们空闲时间练球、健身和比赛。三是 广泛开展各类健康有意的活动，丰富职工文化生活，陶冶情操，增强团结。庆“三八”支行工会组织女职工开展郊游活动，还组织女职工进行妇科体检。六月份，支行开展“健康为发行”活动，积极组织全员进行体检，体现了组织的关爱。四是积极参加市人行组织的“反洗钱”知识竞赛，支行代表队获三等奖。同时，还派员参加市人行、银监会组织的反假币活动。通过发传单、真假对比、现场讲解等方式，提高了群众的反假币意识。五是组织员工开展社会公益活动，支持扶贫帮困工作。2006年，共为石鼓镇石鼓村、九龙桥村赠送扶贫资金4000元、衣物200件，同时支行为筹建石鼓村“文化中心室”捐赠电视机一台、VCD机一台、农业科技书籍53册、农业科技光盘12盒、法律法规书籍30册，体现了全行员工关心社会、关爱民生的崇高风尚。通过这些活动的开展，调动了广大员工的积极性，增强了干部队伍的向心力，为建设“和谐银行”提供了有力支持和保障。

    四、落实工会参与职能，充分发挥主人翁作用。 为调动广大职工的工作积极性，支行工会积极配合行政开展管理工作。一是2007年4月，我们根据工会组织法规定，召开了一年一度的职工大会，对支行工会2006年的各项工作进行了审计，并将事关支行发展的事项及职工切身利益的事宜交由职工大会讨论，形成了人心思进、团结奋斗的良好局面。二是定期听取职工对支行班子和全行工作的意见和建议，就如何开展好业务管理和机关建设广纳谏言。今年以来收集职工意见和建议25条，80％得到解决和改进。三是坚持行务公开，充分让职工参与民主管理。年初支行工会根据上级工作要求，对人事、财务、信贷、业务管理中的大事、要事，实行“公示、公开、公布、公告”办法，让职工在大事要事决策中发表意见和见解，让职工代表参与研究和决策，给职工们一个明白，还领导一个清白。规定执行后，大事要事都得到职工们的评价，如财务开支问题，每个月支行财务主管人员都定期按开支细目、用途、去向等逐项公布，接受职工的询问和监督。四是定期开展民主评议活动，对行领导、中层干部及全体党员的德、能、勤、绩、廉等情况，按照“优秀、称职、不称职”三个档次进行客观公正、实事求是的民主评议，充分体现了主人翁精神。

   五、落实工会教育职能，提高职工素质水平。 今年以来，支行工会积极开展各类创建活动，充分发挥了工会活动的导向、规范、凝聚和激励功能。一是认真落实“创在岗位、创在个人、创在平时”和“人人员与、齐争共创”的文明创建思路，深入开展“创建学习型银行，争做知识型员工”活动，争创“五四红旗团支部”、“双文明示范岗”、“青年文明号”、“职工之家”为主要内容的精神文明创建工作。2005年6月被湖北省委、省政府授予“文明单位”；12月份顺利通过省分行文明建设先进单位的检查验收。二是开展了现代金融、现代经济、现代农业知识的学习教育活动，全年组织职工学习培训24次，通过培训，使员工的业务素质明显提高。三是加强了职工行为规范和法制教育，定期开展“五五”普法教育，树立法律意识，增强法纪观念，

   六、优化工作生活环境，创造温馨职工之家。 近几年，支行加大了对环境建设，用良好环境影响人。一是支行从企业文化展现着手，将“社会道德规范”、“严格、规范、谨慎、诚信、创新”十字方针上墙，院内设立宣传专栏，悬挂了企业形象展示标牌。办公楼内盆景、花卉定期更换，使人感到环境清新，别具一格。狠抓环境卫生整治，实行卫生管理责任区和责任制，使庭院实现了美化、净化、亮化、绿化，让员工的情操在良好的生活工作环境中得到陶冶和升华，提高了队伍的向心力、凝聚力。二是按照规范化管理要求，高标准建立了微机室，室内防雷、防火、防盗等设施布局合理，整洁卫生，备份齐全，无安全隐患。三是支行从兴建图书室起就不断完善图书室书刊的数量和种类，先后为职工订阅了《中国金融小百科全书》、《精神文明建设通鉴》、《企业经营管理人员法律知识读书》、《中国财经审计法规选编》、《办公室公文写作大全》等业务书籍，为职工们提高业务水平提供了方便。四是支行专门给工会划出几间房建立了娱乐活动室，购买了乒乓球台、羽毛球、象棋、跳棋、飞标、麻将等娱乐器材，不仅如此，工会还购置了健身椅等活动器材，让职工在工作之余强身健体，为职工创造了良好的工作和娱乐环境。五是近年来，支行加大了以 “ 五小 ” 建设为主的资金投入，先后投入20多万元建立起职工食堂，招待室，目前已做到了来人来客不外出就餐、不外出就宿，大大节约了费用开支。同时，干部员工聚在一起就餐，又说又笑、畅谈生活中的喜怒哀乐，同时融洽了心情，又密切了干部关系，让职工感受到“家”的温暖。